很 難保 著 妳 。 」 中井 告訴 我 ： 「 平日 大家 都 和和氣氣 ， 沒 一 個 人 當面 說 過 我 甚麼 。 怎 知道 從 主管 傳出來 的 評價 ， 這麼 難堪…… 。 」 川田 則 是 說 ， 她 幾 次 九時 準點 上班 ， 即 被 主管 指摘 「 責任心 不足 」 ， 其他 同事 都 能 在 九點 前 就位 ， 何以 她 偏偏 「 姍姍來遲 」 。 三木 說 ， 她 至今 累積 了 一 堆 「 有 薪假 」 ， 就 因為 公司 氣氛 讓 她 連 請假 都 不 好說 出口 。 傳統 的 日本 公司 固然 毛病 不少 ， 但 像 她們 公司 這般 五 毒 備至 的 公司 ， 倒是 少見 。 所以 ， 這 幾 名 爽快 答應 加入 我們 、 上 了 我們 這 個 梁山寨 的 日本 員工 ， 不 是 衝 著 我們 的 「 高薪 」 而 來 。 我們 沒 開出 高薪 ， 薪資 完全 比照 市場 水準 。 員工 對於 老闆 意見 不少 ， 對於 公司 現狀 有心 無力 ， 才 是 員工 投奔 我們 的 主因 。 如果 我們 公司 不能 廣 開言路 ， 讓 員工 和 衷共濟 ， 則 下