， 長庚 醫院 依據 目標 管理 的 基本 精神 設計 了 醫院 各 類 員工 的 績效 獎勵 制度 ， 合理 分清 個人 和 醫院 的 責任 ， 工作 績效 愈 高 ， 個人 所得 相對 愈 高 ， 醫院 也 就 愈 能 有效 激發 員工 的 切身感 ， 自發 地 追求 績效 目標 的 達成 。 依 職點 核發 獎金 長庚 醫院 依 作業 機能 將 職務 區分為 行政 、 工務 儀器 、 資訊 、 醫技 、 護理 、 主治 醫師 、 住院 醫師 、 研究員 、 研究 助理 、 顧問 、 工讀生 、 定期 契約 人員 等 12 項 ， 依 各 職務 的 工作 性質 及 困難度 、 職責 及 職務 所 需 的 人員 資格 （ 含 教育 、 知識 、 技能 、 訓練 、 工作 經驗 ） 等 設定 不同 職類 ： 一 、 院長級 以上 主管 ， 包括 決策 委員會 主任 委員 （ 副 ） 和 行政 中心 主任 （ 副 ） 、 特助 ； 二 、 處長級 主管 ， 包括 組長 、 部 處長級 、 高專 、 護理 主任 （ 副 ） 、 醫技部 主任 （ 副 ） ； 三 、 課長級 主管 ， 包括 課長 、 副課長 、 專員 、 督導 、