比例 分配 醫師費 。 八 、 對於 新設 院區 ， 病患 來源 培養 不易 ， 為 拓展 開院 期間 服務量 及 培養 良好 醫患 關係 ， 醫院 可 於 核發 保障 薪 期間 ， 同步 實行 醫師費 獎勵 方案 。 下面 是 一 個 新設 院區 醫師費 獎勵 方案 的 操作 實例 ： 首先 依 主治 醫師 職級 設定 不同 導入 期間 的 服務量 基準 ： 病患 培養期 （ 開院 1 到 6 月 ） ， 保障 薪× ； 導入 期 1 （ 開院 7 到 9 月 ） ， 保障 薪× ； 導入 期 2 （ 開院 10 到 12 月 ） ， 保障 薪× 。 一 、 醫師費 金額 ＜ 服務量 基準 ， 薪資 即為 保障 薪 ； 二 、 服務量 基準 ＜ 醫師費 金額 ＜ 保障 薪 ， 薪資 是 保障 薪＋ 獎勵金 [ （ 醫師費 金額 基準 ） × 50％ ] ； 三 、 醫師費 金額 ＞ 保障 薪 ， 薪資 是 保障 薪＋ 獎勵金 （ 保障 薪 基準 × 50％ ＋ 醫師費 金額 保障 薪× ） 。 （ 參表 7-4 ） 醫師費 計算 公式 醫師費 計算 公式 如 下 ： Ini ＝ （ OPD＋ T＋ O ） 式 中 Ini ： 第 位 醫師 診治 第