積分 ， 每 月 可 分得 30萬 元 ， 但 年資 1 年 的 月 最 高 限額 為 23萬 元 ， 超過 的 7萬 元 依 超限 分配率 40％ 計算 ， 為 2.8萬 元 ， 則 該 醫師 當 月 共 可 得 25.8萬 元 ， 剩餘 4.2萬 元 歸入 超限 基金 。 為 保持 激勵 和 科學 公平性 ， 每 半 年 就 要 對 每 一 醫師 核算 一 次 ， 如 有 部分 月份 未 達 上限 金額 ， 由 該 期 該 醫師 提撥 至 超限 基金 的 累積 金額 撥補 ， 如 以 年資 12 年 的 一般級 主治 醫師 為 例 ， 如果 半 年 內 有 5 個 月 的 收入 都 是 50萬 元 ， 超過 上限 金額 40萬 元 ， 那麼 會 按照 76％ 的 超限 分配率 ， 合計 5 個 月 撥到 超限 基金 的 金額 是 24萬 元 [ （ 50－40 ） × （ 1－76％ ） × 5 ] 。 另外 1 個 月 僅有 20萬 元 的 收入 ， 沒有 達到 超限 金額 ， 則 從 其 撥 至 超限 基金 24萬 元 中 撥回 20萬 元 給 該 主治 醫師 。 另外 對於 一些 醫院 鼓勵 發展