將來 晉升 調任 參考 。 考核 內容 每 年 12 月 統一 年終 考核 。 部 處長級 以上 人員 按 其 職責 範圍 內 取得 的 整體 績效 ， 綜合 考核 評定 。 （ 參圖 7-9 ） 課長級 及 以下 人員 不論 是 醫療 體系 或 幕僚 管理 體系 ， 對 基層 人員 均 以 責任心 、 協調 合作 、 熟練度 三 項 指標 做為 考核 ； 對 專員 、 主辦 再 加上 計畫 能力 ； 對 課長級 等 二級 主管 ， 再 加上 領導力 、 訓練 督導 和 考核力 三 項 內容 。 人力 資源 部門 於 每 年 12 月 公告 年終 考核 作業 時間 ， 各 部門 主管 依 公告 作業 時效 評核 輸入 。 凡 當 年度 服務 未滿 6 個 月 及 當年 底 尚 在 停職 或 停薪 留職 者 ， 不 參加 年終 考核 。 課長級 及 以下 人員 的 年終 考核 包括 工作 考核 （ 考績 ） 積分 、 考勤 積分 、 獎懲 積分 和 案件 處理 時效 積分 等 四 項 綜合 評價 ， 年終 考核 的 總成績 依 這 四 項 成績 合計 （ 參圖 7-10 ） 。 工作 考核 成績 占 年終 考核 成績 的 80 分 ， 每 年