審 決 基層 人員 立 審 決 年終 考績 未 達 標準 者 予以 檢討 提報 每 年 年終 考核 作業 後 ， 於 次 年 1 月份 列印 一 張 「 考績 異常 人員 檢討 處理 提報表 」 （ 參圖 7-11 ） ， 然後 分送 各 部處 （ 醫務 專科 由 駐 院區 經營組 負責 ） 進行 檢討 ， 經 院區 管理部 、 院長 核簽 ， 再 送 行政 中心 人力 資源 發展部 ， 匯總 呈 行政 中心 主任 （ 或 執行長 ） 核定 。 單位 主管 每 季 （ 3 月 、 6 月 、 9 月 、 12 月 ） 與 上 年度 考績 異常 人員 會談 輔導 ， 並 提供 改善 或 嘉勉 意見 ， 填 報 「 人員 工作 考核 輔導 記錄表 」 ， 呈部 處長級 主管 核決 。 年終 獎勵 基本 獎勵 ： 年終 獎金 視 醫院 當 年度 醫療 績效 而 定 。 獎勵 標準 最 低 為 1 個 月 （ 年度 有 懲處 紀錄 者 不在此限 ） ， 超過 1 個 月 依 個人 當 年度 考績 及 出勤 情形 計發 。 考績 獎勵 ： 主管 評核 得分 高低 攸關 個人 的 績效 獎金 多寡 ， 有 的 部門 依 主管 評核