。 該 是 掌握 大局 的 時候 了 。 整 個 7 月 ， AOL3.0 版 的 準備 團隊 正 加緊 腳步 ， 希望 能 趕上 秋季 的 交貨 時間 。 他們 的 進度 落後 ， 而 凱斯 知道 AOL 需要 一 個 更新 、 更 棒 的 軟體 ， 好 做 宣傳 ， 鼓振 市場 買氣 。 拉 蘇 離開 ， 凱斯 擔 起 積極 投入 的 經營 角色 ， 每 個 星期 針對 這 個 軟體 開 一 次 長 時間 的 密集 討論 會議 ， 加速 開發 的 進度 。 當 凱斯 開始 舉行 會議 ， 讓 12 個人 直接 向 他 報告 公司 內部 每 個 階層 正在 發生 的 事情 時 ， 李昂西斯 略帶 嘲諷 的 取笑 他 ： “ 嗯 ， 既然 公司 裡 每 個 人 都 向 你 報告 ， 現在 我們 算是 很 有 組織 啦 。 ” 7 月 對 凱斯 和 經營 團隊 來 說 ， 變成 一 段 公司 內部 密集 檢討 的 時期 。 這 家 公司 夏季 裡 渾渾噩噩 沒有 效率 的 氣氛 ， 很 快 就 瀰漫 著 重大 改變 的 氣息 ， 遠處 的 振作 鼓聲 隱約 可 聞 。 凱斯 愈 是 掌握 公司