左右 的 時間 ， 訪談 （ Maire Masco ） 回憶 道 ： 「 這 類 推薦人 的 電話 非常 多 。 」 然後 ， 四 或 五 位 面試 應徵 者 的 主管 ， 會 提報 有關 每 位 應徵 者 約 100 頁 的 資料 。 一 位 前 亞馬遜 經理 回憶起 ， 有 一 次 在 應徵 一 位 程式 設計師 的 會 議上 ， 參與 應徵 作業 的 主管 將 最 大 的 那 間 會議室 擠 得 滿滿 的 。 （ 以 一 個 程式 設計師 的 職位 而 言 ， 參與 的 人士 就 多達 12 位 。 ） 書面 報告 包括 所有 應徵 者 的 面試 副本 、 個人 的 履歷表 以及 三 份 作品 （ 程式 設計師 要 展示 他們 寫 的 程式 碼 ） 。 馬思柯 認為 作品 範本 是 一 種 「 聰明 的 工具 」 ， 因為 這 可 看出 應徵 者 在 書 寫 方面 的 溝通 能力 如何 ， 同時 也 可 從 作品 中 一 窺 應徵 者 的 個性 ， 並且 能 透露出 在 一般 標準 應徵 或 申請 程序 所 看 不 到 的 其他 才 能 及 興趣 。 有 些 應徵 顧客 服務 職