成長 ， 藉著 工作 的 磨練 來 提升 自我 的 心性 ， 那麼 所 獲得 的 成就 將 是 不可限量 的 ， 這 也 才 是 正確 的 工作 態度 。 所以 我 常 告訴 員工 ： 「 務必 要 為 自己 而 工作 。 」 切勿 因為 拿 公司 薪水 ， 才 把 工作 做好 ， 若 凡事 抱持 這 種 心態 ， 就 永遠 不會 有 進步 和 成長 。 長榮 從不 吝惜 投資 人力 、 時間 或是 金錢 在 人才 的 培養 上 ， 相對的 ， 訓練 和 管理 亦 是 十分 的 嚴格 。 公司 曾 一度 招進來 一百 位 新人 ， 一 年 後 只 剩 十 人 ， 然而 經過 琢磨 、 考驗 還 能 堅持 下去 的 人 ， 就 可 塑造 為 有用 之 才 。 曾 在 其他 公司 待 過 的 人 ， 通常 都 不能 適應 長榮 的 嚴格 管理 ， 沒 做 多 久 就 會 萌生 去 意 。 早期 我們 就 有 過 類似 的 經驗 ， 當時 公司 計劃 要 開闢 歐洲 航線 ， 招募 了 一 批 曾 在 美國 或 歐洲 船 公司 有 工作 經驗 的 人 ， 大約 有 十 名 ，