已 在 印度 創造 了 四萬三千 個 工作 。 境 外 外包 工作 成本 低廉 ， 也 更 有 效率 ， 因為 制式 的 後勤 作業 交給 超高 效率 的 後勤 專家 管理 。 大型 企業 有時 甚至 不 知道 負責 接 電話 的 總機 人員 在 哪裡 ， 或 電腦 程式 在 哪裡 設計 ； 只要 工作 品質 夠 高 且 費用 夠 低 ， 公司 又 何必 在乎 這些 問題 ？ 另一方面 ， 勞工 絕對 有 理由 關心 。 以前 白領 員工 從來 無須 操心 工作 外移 ， 而今 ， 出口 的 概念 起 了 革命性 變化 ， 出口 不再 像 絲路 時代 以 駱駝 運輸 ， 或 後來 的 船隻 、 卡車 及 飛機 運輸 ； 有 了 網路 與 廉價 的 電話 服務 連接 世界 ， 發展 中 國家 的 高 教育 勞工 不只 出口 工廠 產品 ， 靠 著 腦力 、 外銷 知識型 工作 ， 他們 同樣 能 賺錢 。 他們 的 薪資 通常 只 占 西方 工資 的 十分之一 到 一半 ， 這 對 歐美 等 已 開發 國家 可 說 相當 划算 ， 因此 企業 甘願 承擔 不便 ， 不遠千里 雇用 境 外 勞工 。 由於 過去 二十 年 來 新 科技 的 發展