我們 很 難 想像 全 國 總工會 可以 在 外資 企業 支持 勞工 要求 ， 卻 不會 很 快 接受 會員 的 要求 ， 也 在 國內 設施 代表 工人 的 利益 。 工人 不 滿意 的 源頭 呈現 在 工作 行為 、 員工 自殺 和 其他 暴力 事件 上面 。 它們 包括 ： ． 因為 小型 、 中型 或 某些 大型 國有 企業 的 結構 改造 、 關 廠 或 整 併 而 裁員 （ 如 一九九○年代 末期 及 新 世紀 之初 大 規模 出現 的 裁員潮 ） ， 以及 因為 全球 經濟 蒸發 和 與 貿易 有關 的 出口 之 起伏 跌宕 所 致 之 裁員 （ 如 二○○八 至 ○ 九 年 全球 金融 危機 後 出現 的 裁員潮 ） 。 ． 惡劣 的 環境 及 其他 工廠 工作 條件 — — 著名 的 例子 包括 台灣 富士康 等 跨國 公司 （ 它 是 美國 蘋果 公司 代工廠 ， 二○一二年 在 中國 雇用 約 一百二十萬 名 工人 ， 被 控 在 生產線 使用 強迫 學生 工人 等 事項 ） 。 I ． 薪水 與 加班費 的 問題 。 ． 「 固定 」 工人 （ 在 城市 有 合法 戶口 ） 和 沒有 城市 合法 身份 的 農民工 或