國家 的 工人 都 能 形成 這 種 普遍 團結 一致 的 狀態 。 因此 ， 他們 能 促成 強有力 的 工會 、 累進式 的 稅收 以及 員工 利益 的 保護 措施 ， 這 是 建立 相對 公平 和 人性化 社會 的 先決 條件 。 在 新 的 公司 自由 貿易 經濟 中 — — 在 這 種 態勢 中 ， 雇主 可 在 全球 範圍 內 營運 外移 的 工廠 — — 工人 必須 從頭 開始 ， 建立起 國際 聯繫 和 相互 信任 的 關係 。 1 一般 認為 ， 北京 正在 推動 綠色 發展 ， 反對 只 看 國民 生產 毛額 增長 ， 作為 放慢 過 熱 經濟 發展 的 手段 。 過 熱 的 經濟 因為 過度 生產 和 過度 消費 而 消耗 全球 的 石油 、 電力 、 鋁 、 銅 、 煤 而 陷入 困境 。 2 根據 人力 資源 顧問 懷特 （ Watson Wyatt ） 進行 的 「 中國 員工 工作 調查 ： 在 中國 履行 職責 的 關鍵 」 ， 中國 以 一三‧一％ 的 人員 更換率 ， 居於 亞太 地區 之 首 ； 其次 是 泰國 ， 一一‧八％ ； 馬來西亞 最 低 ， 五‧五％ 。 3 引 自 李光耀 ， 《 李光耀 回憶錄 1965-2000