一直 也 相處 得 很 愉快 。 當 我們 在 董事會 上 討論 問題 時 ， 薛局長 先 提議 了 一 位 替代 人選 。 根據 合約 ， 他 確實 有 權 如此 ， 但 這 位 人選 卻 僅有 國營 企業 管理 工作 的 經驗 。 我 對 此 頗為 不滿 ， 「 我 不會 支持 他 的 ， 」 我 很 直率 地 告訴 薛 局長 ： 「 我們 之前 已經 談 過 這 個 問題 ， 我 心目中 的 人選 應該 具備 外資 企業 的 工作 經驗 ， 最好 還 能 具備 一點 英語 能力 ， 以及 出口 業務 經歷 。 」 對於 我 的 說法 ， 薛 局長 也 頗 不以為然 ， 看起來 有些 激動 。 他 說 ， 如果 我 否決 了 他 的 提議 ， 他 會 馬上 從 中方 的 人選 中 再 提名 一 位 。 我 知道 第二 個 候選人 也 來自 國營 企業 ， 有 大鍋飯 心態 ， 況且 還 不 具備 我 要求 的 經驗 。 我 沮喪 不已 ， 因為 我 既 沒 達到 目的 ， 薛 局長 也 絲毫 聽 不 進 我 的 意見 。 我 盡可能 冷靜 地 說 ： 「 薛 先生 ， 隨 你