觀點 與 經驗 視為 是 有 缺陷 的 ， 或者 甚至 是 抄襲 的 。 然而 了解到 這裡 有 個 空間 ， 而且 或許 是 一 個 組織性 的 要求 ， 容納 了 組織 觀點 與 經驗 的 多樣性 ， 是 讓 大家 邁向 反映性 實踐 與 組織 學習 方向 的 一 個 基本 步伐 。 個案 在 此 陳述 的 個案 是 參與 行動 研究 3 年 的 結果 。 此 研究 以 組織 文化 為 其 核心 ， 小組 成員 包括 了 一 個 超過 25 人 的 團隊 ， 他們 研究 Fagor 合作社 ， 一 個 由 12 個 勞工 管理 的 ， 位於 西班牙 Basque 郡 Mondrag  集團 的 工業 合作社 。 這些 合作社 的 創立 與 建構 ， 反映 了 特定 的 民主 價值 ， 它們 通常 被 期望 提供 一 個 「 反映性 統一 」 （ reflective uniformity ） 的 範例 。 的確 ， 過去 有關 合作社 成功 的 大部分 解釋 ， 均 仰賴 於 潛藏性 的 文化 同質 ， 使 合作社 變得 可行 。 我們 拒絕 了 這 種 文化 解釋 ， 並且 建構出 一 種 不同 的 觀點 。 在 合作社 中 ， 對 工業 民主 的 投入 是 高度 的 ，