職場 的 人 。 這 道理 在 心 裡 很 容易 明白 ， 雖然 不一定 完全 正確 ： 很 喜歡 詆毀 之前 職場 的 人 ， 也 很 可能 在 以後 詆毀 現在 的 職場 。 所以 她 就 罵 ， 像 用 放大鏡 一樣 ， 找到 一點點 晚輩 的 瑕疵 就 罵 。 只 是 老人家 成長 的 過程 ， 沒 那麼多 跟 心理 相關 知識 的 探討 ， 她 沒有 自覺 ， 不 清楚 自己 的 需要 ， 跟 她 所 罵 的 事 ， 其實 不見得 那麼 有關 。 她 想要 的 ， 她 又 說 不 出口 ， 或者 感覺得 模模糊糊 。 她 的 借題發揮 ， 只是 把 晚輩 越 推 越 遠 。 她 所 要 的 ， 更 是 難得 到 。 那 就 罵 吧 ， 痛快 地 、 不 經 思考 地 罵 ， 她 認為 ， 一切 都 是 晚輩 惹怒 了 她 ， 所以 這 都 是 晚輩 理所當然 該 承受 。 她 的 情緒 是 真的 ， 但 她 所 針對 的 事 ， 都 不 完全 是 重點 。 換 個 方式 來 說 ， 她 的 情緒 建構 了 她 部分 的 世界 ， 她 舉目 四 望