有 相當 的 概念 ， 並 搬來 試用 。 另外 ， 他 也 建立 了 人事 制度 。 中國 的 舊式 官場 向來 盛行 裙帶 之 風 ， 每 換 一 個 省主席 時 ， 必定 也 帶走 一 批 官僚 ； 針對 這 種 「 樹 倒 猢 孫 散 的 官場 現象 ， 陳儀 在 主閩 時 還 規定 每 一 個 縣長 派任 時 只 能 帶 一 名 祕書長 或 文書 上任 ， 其他 的 行政 幹部 一定 要 由 在 縣政 人員 訓練班 受 過 訓 的 人員 充任 。 可以 這麼 說 ， 在 國民 政府 的 官僚 系統 中 ， 縣級 人員 的 由 省府 統一 分發 而 不 隨 縣長 進退 （ 祕書 除外 ， 陳儀 是 第一 個 實驗 者 。 陳儀 的 福建省 人事 制度 大概 成形 於 一九四年 ， 後來 得到 國府 中央 的 嘉獎 並 被 推廣 成為 「 全國性 的 制度 。 因為 陳儀 非常 注重 人材 的 培養 ， 所以 他 也 非常 重視 文化 與 教育 工作 ， 不但 積極 推行 國語 運動 ， 而且 也 重視 出版 事業 。 斯時 ， 教育廳長 通常 是 由 ＣＣ 派 人士 擔任 ， 但 陳儀 打破 了 慣例