成就 與 他們 無關 。 ( 5 ) 大部份 的 人 都 愚笨 而 缺少 創造力 。 ( 6 ) 金錢 是 工作 的 唯一 真正 理由 。 ( 7 ) 人 並 不 想 改進 他 自己 生活 的 品質 。 ( 8 ) 目標 只 是 一 種 限制 。 ( 9 ) 在 現代 的 工業 生活 中 ， 一般人 的 潛力 已 用到 極限 。 ( 10 ) 人 所以 抱持 「 工作 的 目的 只 為 滿足 基本 安全感 」 是 與生俱來 的 。 ( 11 ) 成就 與 工作 滿足感 完全 無關 。 ( 12 ) 人 本來 就 缺乏 雄心 ， 能 不 工作 就 不 工作 。 然而 老王 賣瓜 說 瓜 甜 ， 堅持 兩 種 不同 管理 哲學 的 人 各 有 成功 和 失敗 的 例子 。 這 種 本來 可以 理性 地 探討 的 問題 ， 在 實際 應用 時 ， 倒 成 了 感性 的 「 情人 眼 裡 出 西施 」 。 實際 上 那 種 管理 哲學 容易 產生 良好 效果 ， 就 得 看 誰 領導 誰 或 怎樣 的 人 管理 怎樣 的 人 了 。 不錯 ， 每 一 個 組織 都 有