彼得 也 如 原先 計畫 擔任 總經理 。 我們 也 成功 迴避 了 合資 契約 規定 由 中方 提名 總經理 人選 的 條款 。 （二○○○年 時 ， 我們 在 彼得 接任 總經理 一 事 中 達成 這 項 任務 ， 二○○ 四 年 時 ， 同樣 狀況 再次 發生 。 當時 中方 提名 齊克民 （ 音譯 ） 接任 彼得 的 職務 。 齊 先生 同時 也 具備 六 標準 差 黑 帶 高手 的 資格 。 ） 在 彼得 的 領導 下 ， 廊坊 工廠 開始 有所 進展 。 銷售額 開始 上升 ， 公司 也 開始 獲利 。 我們 在 出口 機會 上 更 具 企圖心 ， 也 開出 了 第三 條 產品 生產線 ， 生產 重型 卡車 專用 的 煞車 鬆隙 調整器 ， 這些 產品 開始 出口到 美國 的 奔得士 （ Bendix ） 公司 。 彼得 還 改善 了 工作 環境 ， 不僅 重新 粉刷 廠房 內外 ， 也 開始 美化 景觀 。 不僅 有益 員工 身心 ， 也 讓 客戶 留下 深刻 印象 ， 因為 他們 都 很 清楚 ， 環境 整潔 與 秩序 是 品質 的 第一 步 。 由於 廊坊 工廠 面貌 一新 ， 所以 我 在 這裡 召開 總經理 季度 工作 會議 ， 讓 其他 的