都 調 校 到 合格 水準 ， 這 是 個 管理 原則 ， 恐怕 很 難 打破 ！ 生命 總會 尋找 出口 電影 《 侏儸紀 公園 》 裡 有 一 句 令 人 印象 深刻 的 台詞 ： 生命 總會 自己 尋找 出口 。 你 曾否 注意到 ： 組織 是 一 個 小 世界 ， 員工 就 像 所有 的 生命 一般 ， 同樣 也 會 自行 尋找 出口 。 這裡 所謂 的 出口 ， 是 指 員工 為 求 生存 與 發展 ， 最 可能 採取 的 路徑 與 方向 ， 這 不外乎 以下 四 種 型態 ： 第一 出口 — — 靠 實力 贏得 機會 ， 發光 發熱 ： 優秀 的 員工 ， 總是 在 目前 的 位置 上 ， 將 工作 做好 ， 憑藉 表現 優良 而 獲得 賞識 ， 在 組織 裡 得到 更 好 的 對待 與 機會 ， 讓 自己 的 能力 、 精神 與 工作 態度 找到 適當 的 出口 ， 一旦 找到 出口 ， 他們 會 全力 奔馳 ， 毫不 猶疑 。 第二 出口 — — 一 步 一 步 往 上 攀爬 ： 當 員工 的 條件 暫時 到不了 第一 出口 時 ， 他 還是 希望 蓄積 能量 ， 期待 有 登台