生命 一般 ， 同樣 也 會 自行 尋找 出口 。 這裡 所謂 的 出口 ， 是 指 員工 為 求 生存 與 發展 ， 最 可能 採取 的 路徑 與 方向 ， 這 不外乎 以下 四 種 型態 ： 第一 出口 — — 靠 實力 贏得 機會 ， 發光 發熱 ： 優秀 的 員工 ， 總是 在 目前 的 位置 上 ， 將 工作 做好 ， 憑藉 表現 優良 而 獲得 賞識 ， 在 組織 裡 得到 更 好 的 對待 與 機會 ， 讓 自己 的 能力 、 精神 與 工作 態度 找到 適當 的 出口 ， 一旦 找到 出口 ， 他們 會 全力 奔馳 ， 毫不 猶疑 。 第二 出口 — — 一 步 一 步 往 上 攀爬 ： 當 員工 的 條件 暫時 到不了 第一 出口 時 ， 他 還是 希望 蓄積 能量 ， 期待 有 登台 亮相 的 一 天 。 主管 健全 了 ， 組織 的 領導 氛圍 才 能 健康 ， 員工 的 工作 動能 才 能 確保 。 中國 歷史 上 最 卓越 的 統治 者 之 一 ， 清朝 的 雍正 皇帝 曾 說 ： 「 從 古 帝王 之 治 天下 ， 皆 言 理財 、 用人 。 朕 思 用人