夢 成真 的 創造 者 和 維護 者 。 在 這 部 《 總裁 獅子心 》 書 中 ， 他 無私 的 ── 甚至 因此 可能 被 抨擊為 自誇 的 管理 理念 及 管理 實務 ， 貢獻給 社會 ， 這 項 理念 和 實務 ， 不單 限於 旅館業 ， 而且 還可以 做為 所有 行業 的 規範 ， 上 至 總統 對 國家 的 領導 、 統帥 對 軍事 的 運作 ， 下到 一 座 三 人 公司 的 小店 ， 或 一 人 唱 獨腳戲 的 單幫客 。 主要 的 理由 是 ： 他 有 能力 突破 和 創造 ， 還 能 以 求 完美 的 心 來 使 它 保持 下來 。 中國 社會 出 了 太多 奇蹟 ， 卻 獨 少 維持 奇蹟 的 能力 ， 正 因為 沒有 這 一 顆 永遠 追求 完美 的 心 。 嚴 長壽 對 工作 伙伴 的 要求 ， 有 一 種 逆行 思考 。 普通 情形 下 ， 主管 對 副手 的 選擇 。 都 希望 找到 跟 自己 性格 相投 、 前瞻性 一致 的 人 ， 只 有 他 認為 同質性 太 高 的 伙伴 ， 埋伏 着 重大 的 危險 ， 因為 如果 發生 錯誤 ， 便 沒有 人