走人 。 招聘 官 大多 對 人才 進行 這樣 的 攻心術 ： 薪資 不 高 ， 待遇 偏差 ， 實則 壓價 再 壓價 ， 要 你 「 物美價廉 」 。 作為 求職 者 ， 此時 你 不要 一 口 回絕 ， 也 不要 滿 口 答應 ， 可以 留 一 個 轉圜 的 餘地 ， 同時 又 可以 穩住 對方 ， 給 對方 一些 希望 ， 讓 他 覺得 你 是 此 次 招聘 的 合適 人選 。  五 、 忌 不 懂 「 包裝 」 ， 我 賣 你 買  求職 者 倘若 能 把 求職 語言 也 進行 一 番 精美 而 富有 創意 的 「 包裝 」 ， 那麼 ， 求職 成功 的 機會 就 會 大大 增加 。  Ａ 和 Ｂ 的 條件 基本 相同 ， 都 從 同 一 公司 辭職 出來 ， 又 同時 到 一 家 私人 公司 應聘 。 初 試 都 順利 通過 。 有趣 的 是 ， 複試 時 ， 人事 經理 問到 兩 人 一 個 同樣 的 問題 ： 「 你 為什麼 離開 你 原來 的 那 家 公司 ？ 」 Ｂ 搶先 回答 ： 「 原來 那 家 公司 的 老闆 是 一 個 泯昧 良心 的 狗雜種 ， 一 個 徹頭徹尾 的 虐待狂 ， 我 不 想 再 為 他 賣命 了 ！ 」 Ａ 卻 心平氣和 的 說道 ： 「 其實 ， 老闆 能否 留 人 的 關鍵 不 完全 在於 薪水 的 高低 。 能否 人 盡 其 才 ， 用人 不疑 ， 充分 挖掘 每 個 員工 的 聰明 才智 ， 我 想 這 才 是 關鍵 ， 同時 也 是 我 到 貴 廠 的 希望 所在 。 」 結果 可想而知 。 求職 和 招聘 不 是 簡單 的 「 我 賣 你 買 」 的 生意 ， 語言 出口 時 ， 講究 一點 「 包裝 」 ， 它 會 給 你 的 求職路 錦上添花 。  對於 初次 找 工作 的 畢業生 來 說 ， 如何 面對 用人 單位 的 選擇 ， 如何 與 企業 的 招聘 人員 溝通 ， 如何 讓 自己 在 眾多 的 求職 者 中 脫穎而出 ， 都 是 他們 所 要 面臨 的 問題 。  如果 你 想 順利 通過 面試 ， 那麼 就 要 做到 三 個 「 第一 」 。  第一 句 話 ： 面試 過程 中 ， 講好 第一 句 話 ， 常常 可以 出奇制勝 。 大學生 在 面試 過程 中 忌 問 毫無 深度 的 問題 ， 如 單位 是 什麼 性質 、 你們 要 招 什麼 人員 等等 ， 這些 只要 留心 招聘 簡章 就 可以 找到 答案 的 問題 ， 非但 不會 給 招聘 者 留下 好 印象 ， 反而 會 讓 人 產生 厭煩 心 150 面試 口才 ∥ 如何 三言兩語 贏得 職位理 ， 面試 分數 大打折扣 。  第一 動作 ： 一 個 細微 的 動作 ， 能 反映出 一 個 人 的 整體 素質 。 試想 ， 一 名 要 應聘 研發 單位 的 求職 者 ， 卻 在 招聘 人員 的 面前 手忙腳亂 地 翻找 個 人 簡歷 ， 那麼 誰 會 放心 將 如此 細緻 的 工作 交給 他 呢 ？  第一 印象 ： 面試 過程 中 ， 第一 印象 往往 最 直接 的 表現 在 衣著 打扮 上 。 不少 求職 者 認為 找 工作 穿 得 西裝 革履 才 顯得 正式 。 實則 不然 ， 不同 專業 、 不同 崗位 應 配以 不同 的 打扮 。 例如 藝術類 的 職位 ， 主考官 會 觀察 求職 者 的 藝術 氣質 ， 這時 一 身 休閒 、 隨意 的 打扮 往往 能 起 到 意想不到 的 效果 。 怎樣 的