勞工 法例 ， 員工 服務 滿 一 年 後 就 有 權 領取 長期 服務 金 ， 每 一 年 服務 相等 於 30 天 的 工資 ， 按 離職 前 三 個 月 之 平均數 計算 ， 不論 自願 或 非 自願 離職 均 可 享有 此 權利 ， 在職 期間 員工 可 要求 支取 此 長期 服務 金 ， 支取 以後 ， 金額 就 從 支取日 重新 開始 計算 ， 僱主 不能 強迫 員工 在 未 離職 之 情況 下 支取 長期 服務 金 ， 藉 此 減輕 公司 的 潛在 負債 ， 長期 服務金 遂 成為 僱主 的 或 有 負債 （ Contingency Liability ） ， 隨時 到期 。 僱主 若 遣散 員工 ， 必須 於 60 天 前 通知 工會 或 員工 代表 ， 並 要 呈報 勞工部 。 如 在 遣散 員工 後 兩 年 內 ， 僱主 再 招聘 ， 而 被 遣散 之 員工 再 往 應徵 ， 此 等 員工 享有 優先 聘用權 ， 僱主 在 遣散 員工 時 必須 呈交 足夠 解釋 予 勞工部 ， 說明 其他 避免 遣散 的 措施 例如 縮短 工時 ， 人手 調動 等 均 不足以 解決 問題 。 在 韓國 ， 風險 投資 （ venture capital ） 市場 仍 是 在 初步 發展 階段 ， 銀行 貸款 又 需要 資產 抵押 ， 導致 小型 公司 和 start-ups 很 難 找到 資金 去 開發 產品 、 科研 或 發展 業務 ， 尤以 那些 並 沒有 多少 固定 資產 的 服務業 或 科技 start-ups 為甚 ， 所以 韓國 的 中小企 都 很 難 增長 成為 大 企業 ， 亦 會 因為 解決不了 財政 困難 而 最終 以 低價 賣盤 給 財閥 集團 。 企業 管治 的 法規 不 健全 ， 令 到 財閥 公司 很 容易 可以 黑箱 作業 ， 一旦 發生 了 問題 時 ， 全 國 國民 都 要 承擔 後果 ， 這 在 金融 風暴 時 已經 出現 過 ， 當時 大 企業 經營 不善 倒閉 ， 導致 國家 破產 ， 全 國 人民 都 要 還債 ， 這 種 經濟 模式 令 到 韓國 經濟 的 穩健度 較 低 。 韓國 官員 對於 外國人 指摘 韓國 企業 管治 質素 不 好 、 透明度 低 ， 大都 不以為然 ， 曾經 有 韓國 官員 反駁 西方 管理 質量 那麼 好 ， 透明度 那麼 高 的 情況 下 ， 為何 仍然 有 Enron 和 WorldCom 這些 企業 詐騙 大 案 。 不錯 ， 西方 的 那 一 套 未必 一定 是 最 完善 ， 亦 不一定 完全 適合 在 韓國 應用 ， 但是 在 西方 國家 ， Enron 和 WorldCom 這些 案件 多 是 由 公眾 揭發 的 ， 而 韓國 就 要 到 事件 無法 收拾 的 情況 下 才 被迫 曝光 。 而且 ， Enron 和 WorldCom 即使 是 美國 歷來 最 大 的 企業 詐騙案 ， 但 對 整 個 國家 的 經濟 和 投資 市場 影響 卻 極為 有限 。 反觀 韓國 ， 任何 一 間 財閥 如果 財政 上 出現 問題 ， 對於 韓國 股市 甚至 整 個 國家 經濟 的 打擊 將 會 是 相當 嚴重 的 。 例如 今年 年初 現代 汽車 集團 主席 鄭夢九 挪用 公款 罪名 成立 ， 被 判刑 三 年 ， 等候 上訴 期間 繼續 管理 公司 業務 ； 一般 相信 鄭夢九 最終 會 獲 判 緩刑 ， 因為 鄭夢九 一旦 入獄 ， 現代 汽車 的 管理 會 出現 重大 問題 ， 如是 ， 韓國 經濟 亦 會 受到 打擊 ， 皆 因 現代 汽車 集團 佔 韓國 的 汽車 總 出口 的 70 % ， 而 汽車 出口 佔 韓國 的 生產 總值 約 9 % ， 所以 現代 汽車 就 掌握 了 韓國 GDP 的