訊息 被 你 聽到 、 想要 達成 的 目的 被 你 達到 ， 這 疾病 就 沒有 留下來 的 必要 。 探索 疾病 的 目的 、 意義 與 理由 並 不 容易 ， 但是 你 一定 可以 憑藉 決心 、 不斷 學習 而 達到 。 一旦 你 找到 這 疾病 要 傳達 的 訊息 ， 它 會 以 最 快 的 速度 消失 ， 不只 是 癌症 ， 慢性病 也 是 一樣 。 賽斯 很 強調 情緒 的 表達 ， 他 甚至 還 說 ， 發怒 是 最 令 人 亢奮 和 最 有 治療 作用 的 情緒 。 所以 ， 正常 的 攻擊性 基本 上 是 一 種 自然 的 溝通 方法 ， 但 人類 對 攻擊性 有 非常 矛盾 的 態度 ， 對 攻擊 的 信念 ， 也 引發 了 許多 群體 和 個人 問題 。 一 個 不 接受 任何 釋放 正常 攻擊性 的 人 ， 壓抑 了 正常 憤怒 的 許多 表達 方式 ， 這些 被 壓抑 的 反應 全 都 在 尋求 釋放 。 在 精神 人格 方面 ， 有 可能 會 造成 分裂 ； 在 身體 健康 方面 ， 則 可能 攻擊 、 損害 某 個 器官 ， 自體 免疫 系統 的 疾病 就 是 這樣 來 的 。 自體 免疫 疾病 是 身體 的 免疫 系統 ， 它們 不 去 對抗 外來 的 侵入 ， 反而 攻擊 自己 的 器官 組織 。 為什麼 會 攻擊 自身 ？ 因為 得到 此 病 的 人 ， 他 很 努力 想要 當 一 個 不 去 向 外 攻擊 別人 的 好人 ， 內心 卻 有 很 強 的 攻擊 能量 ， 有 很多 的 不 平衡 、 不 公平 、 憤怒 與 不滿 ， 但是 壓抑 住 了 ， 無法 導向 外界 。 能量 一旦 產生 ， 就 要 進入 實相 ， 它 必須 尋找 出口 。 一 個 沒有 被 導向 外 的 攻擊性 能量 ， 會 槍口 向 內 。 例如 一 個 人 在 盛怒 之下 ， 很 想 揍 你 ， 又 不能 揍 你 ， 接下來 可能 會 打 牆壁 或 自己 出氣 。 你 對 得罪 不 起 的 人 ， 你 能 憤怒 嗎 ？ 你 對 老天 的 不滿 ， 你 能 憤怒 嗎 ？ 憤怒 最後 跑去 那裡 ？ 攻擊 你 的 腎臟 ， 變 腎臟炎 ； 攻擊 你 的 肝臟 ， 肝臟 發炎 ； 攻擊 眼睛 ， 虹膜炎 、 視網膜炎 ； 攻擊 皮下 組織 ， 紅斑性 狼瘡 ； 攻擊 黏膜 ， 乾燥症 ； 攻擊 關節 ， 類 風濕性 關節炎 ； 攻擊 甲狀腺 ， 甲狀腺炎 與 亢進 。 失去 的 吸引力 通用 汽車 公司 高階 管理 當局 於 一九二年代 初期 ， 將 通用 汽車 公司 設計成 多 事業 部門 的 組織 ， 同時 開始 使用 管理 會計 制度 ， 使得 此 一 大 企業 能夠 克服 低效率 及 無能 的 官僚 體系 之 問題 經濟學家 曾 視 此 二 大 問題 為 所有 大 企業 所 無法 避免 的 問題 。 在 大 規模 且 多角化 經營 之 企業 中 ， 多 事業 部門 組織 大幅 降低 了 事業 部門 及 總公司 經理 人員 間 溝通 的 次數 。 因此 ， 相對於 集權化 組織 而 言 ， 此 種 組織 可 使 部門 經理 更 有 效率 及 更 具 效能 地 運用 資源 。 一九二年代 通用 汽車 公司 所 使用 的 內部 會計 程序 ， 使得 高階 管理 者 得以 將 公司 整體 的 利潤 及 成長率 等 目標 清楚 且 明確 地 傳達給 部門 經理 。 這些 程序 不僅 促使 各 營運 部門 之 經理 追求 公司 整體 的 目標 ， 同時 ， 也 給 部門 經理 充分 的 自由 ， 以 決定 如何 有