愈 多 量化 的 社會 指標 ， 來 做為 社會 決策 的 依據 ， 就 愈 是 容易 屈服 於 腐敗 的 壓力 ， 也 愈 容易 扭曲 並 破壞 原本 該 指標 意欲 監控 的 社會 進程 。 」 而 另外 一 個 理論 是 「 古哈特 法則 」 （ Goodhart’s Law ） ， 它 是 以 計算出 這 個 模式 的 英國 經濟學家 所 命名 ， 它 的 說法 是 ： 「 任何 一 種 做為 控制 之 用 的 衡量 方式 都 是 不 可靠 的 。 」 換句話說 ， 任何 可以 被 衡量 並 據以 獎賞 的 東西 ， 都 會 被 操弄 。 我們 將 會 看到 許多 跟 這 個 主題 有關 的 各 種 情況 。 試圖 強迫 他人 的 工作 必須 符合 一 個 事先 預定好 的 數字 目標 ， 這 種 做法 往往 會 扼殺 創新 與 創意 — 而 在 所有 環境 中 創新 與 創意 都 是 最 具 價值 的 特性 。 這麼 做 幾乎 無可 避免 地 只 會 導致 短期 目標 的 評估 變 得 比 長期 目標 更 重要 。 在 那些 缺少 真正 可行 方法 來 解決 問題 的 情況 中 ， 收集 並 公開 這些