增加 價值 ， 我們 其實 可以 減少 工時 但 仍 保持 大部分 生產力 。 愛荷華 大學 歷史學家 班哲明． 亨尼克特 （ Benjamin Hunnicutt ） 認為 ， 如果 收銀員 的 工作 是 一 種 電腦 遊戲 ， 我們 會 稱 之 為 完全 不用 頭腦 、 是 有史以來 最 糟糕 的 遊戲 。 但 如果 它 被 稱為 工作 ， 政客 們 就 會 稱讚 它 是 有 尊嚴 和 有 意義 的 差事 。 亨尼克特 觀察到 ： 「 目的 、 意義 、 身分 、 實現 、 創造力 、 自主性 等 被 積極 心理學 證明 是 幸福 所 必要 的 所有 這些 東西 ， 在 一般 工作 中 卻 是 不 存在 的 。 」 今天 絕大多數 工作 只 是 生存 的 手段 。 沒有 它們 的 結構 和 支持 ， 人們 在 心理 上 和 社會 上 、 財務 上 ， 乃至於 在 身體 上 都 會 受到 傷害 。 工作 是否 對 人類 有益 ， 有 一 部分 取決 於 個人 的 觀點 。 我們 不 喜歡 它 ， 我們 幾乎 都 認為 工作 太多 。 但是 如果 沒有 它 ， 我們 又 不 知道 該 如何 自處 。 奧斯卡． 王爾德 （ Oscar Wilde ） 寫道 ： 「 工作 是 給