， 在 工作 中 鑽研 新 技術 、 克服 複雜 挑戰 ， 最 能 為 他們 帶來 工作 動力 ， 也 有 人 表示 ， 可以 對 數百萬 人 產生 影響 ， 是 他們 最 大 的 動力 來源 。 幾乎 沒有 人 說 （ 即便 我 故意 引導 ） ， 薪水 是 最 能 驅動 他們 的 因素 。 值得 一 提 的 是 ， 雖然 我 提供 的 獎品 大多數 人 自己 也 都 買得起 ， 不過 收到 這些 獎勵 時 ， 他們 仍然 會 受到 鼓舞 。 我 發現 這 可能 是 因為 他們 其實 喜歡 這樣 東西 ， 只是 不見得 會 自己 購買 ， 於是 後來 我 開始 多 花 時間 和 心力 尋找 極其 特別 的 獎品 。 爆炸性 成長 訣竅 請 找出 所有 員工 的 動力 來源 ， 並且 理解 ， 他們 的 動力 來源 可能 和 你 不同 。 你 是否 詢問 每 一 位 應徵 者 和 員工 ， 什麼 會 使 他們 每 天 更 想到 公司 上班 ？ 在 問 過 公司 裡 的 每 個 人 ， 什麼 獎品 最 能 激勵 他們 後 ， 我 曾 提出 以下 獎勵 ： 極 受 歡迎 的 百老匯 音樂劇 《 摩門 之