。 如果 我們 希望 有 人 為 我們 做 事 ， 為 我們 付出 ， 那麼 我們 只 有 三 種 辦法 ： 第一 是 ， 我們 創造出 具有 吸引力 的 工作 ， 而 這 可能 是 豐厚 的 酬勞 ， 但 也 可能 是 對 這 份 工作 的 尊重 。 一 份 工作 之所以 具有 吸引力 ， 是 因為 別人 尊重 它 。 這麼一來 對 各行各業 的 評估 ， 就 會 產生 全新 的 價值 體系 了 。 沒 錯 ， 這 是 尊重 不 尊重 的 問題 。 如果 我 知道 ， 我 一定 需要 某 樣 東西 ， 而 我 沒辦法 自己 來 ， 我 就 必須 給予 尊重 。 這 種 尊重 可能 是 金錢 上 的 ， 也 可能 是 社會 上 的 認可 — — 也許 每 個 人 都 能 獲頒 榮譽 教授 的 頭銜 或是 聯邦 十字 勛章 ( 笑 ) 。 第二 種 辦法 則 是 自動化 ， 第三 種 就 是 自己 動手 ， 其他 辦法 就 沒有 了 ， 不論 是 現在 或 將來 ， 有 或 沒有 無條件 基本 收入 都 如此 。 可惜 今日 有 許多 人 卻 認為 — — 由 這 一 點 我們 可以