元 給 我 ， 但 現在 只有 十五 元 了 ， 怎麼辦 ？ ﹂ 總裁 的 第一 句 話 總是 ： ﹁ 你們 都 想 把 三十 元 到 十五 元 之間 的 錢 讓 公司 出 ， 但是 公司 已經 在 虧損 ， 怎麼 為 你們 出 這 個 錢 ？ ﹂ 直到 最後 ， 員工 紛紛 離去 ， 董事會 真的 著急 起來 ， 力圖 補救 ， 但 為時已晚 。 這 一 回 ， 李開復 怎麼 也 不會 想到 ， 鮑爾默 竟然 如此 迅速 又 大規模 地 頒佈 了 ﹁ 補償 政策 ﹂ 。 ﹁ 我 對 他 的 果斷 非常 驚訝 。 ﹂ 李開復 說 。 ﹁ 這麼 快 、 這麼 具體 的 反映 ， 我 過去 從來 沒有 見 過 ， 這 表明 鮑爾默 對 人才 特別 重視 ， 也 讓 我 對 微軟 的 信心 更 足 了 。 ﹂ 張亞勤 說 。 然而 ， 為什麼 股市 的 變化 如此 令 人 震撼 ？ 鮑爾默 又 為什麼 如此 快捷 地 做出 反應 ？ 其 ﹁ 補償 政策 ﹂ 對 每 一 個 員工 來 說 ， 究竟 有 多 大 的 實際 意義 ？ 探本溯源 ， 還 必須 從 微軟 實行 的 薪酬 制度 說起 。 金 手銬 任何 一 個 時代 的 公司 制度 中 ， 薪酬 都 是 關鍵 一 環 ， 這 在 本 世紀 最初 二十 年 ， 有 轟動 整 個 美國 的 福特 公司 ﹁ 日薪 五 美元 ﹂ 為證 。 現在 到 了 本 世紀 末 ， 收入 仍 是 全 世界 的 主要 話題 。 在 中國 ， ﹁ 財富 ﹂ 二 字 在 今天 報紙 上 出現 的 頻率 ， 甚至 比 過去 出現 的 ﹁ 革命 ﹂ 二 字 還要 高 ， ﹁ 暴發戶 ﹂ 則 是 普通 百姓 中 最 引人入勝 的 故事 。 在 資訊 技術 領域 中 ， ﹁ 尊重 知識 ﹂ 的 呼聲 雖然 強烈 ， 但 通行 的 邏輯 仍 是 ﹁ 智慧 是 財富 之 源 ﹂ 。 ﹁ 知本家 ﹂ 一 類 的 觀念 開始 流行 ， 表明 人們 不 願 將 知識 和 財富 分開 。 該 年 春天 的 報紙 上 出現 一 個 激動 人心 的 新 話題 ， 即 ﹁ 中關村 出 了 千萬 富翁 嗎 ？ ﹂ 中國 讀者 很 關心 微軟 員工 的 收入 ， 他們 對於 一 個 公司 居然 能 產生 數千 個 ﹁ 百萬 富翁 ﹂ 、 數百 個 ﹁ 千萬 富翁 ﹂ 、 數十 個 ﹁ 億萬 富翁 ﹂ 而 驚奇 不已 ， 不過 微軟 員工 不 喜歡 人們 從 金錢 的 角度 去 看待 他們 。 從 事實 的 本身 來 看 ， 這裡 最 引人入勝 的 東西 ， 的確 不 是 財富 ， 而是 產生 財富 的 環境 。 可惜 這 種 情況 並 不能 被 外人 理解 ， 至少 表面 上 看 是 如此 。 比如 清華 大學 電子系 的 碩士生 中 ， 就 在 流傳 一 個 讓 大家 深信不疑 的 傳說 ： ﹁ 你 知道 張亞勤 的 年薪 是 多少 嗎 ？ ﹂ ﹁ 六十萬 美金 ！ 六十萬 啊 ！ ﹂ 希格瑪 大廈 五樓 的 人們 口口聲聲 只 講 自己 的 科研 而 不 提 自己 的 收入 ， 他們 知道 大樓 外面 的 人 都 把 他們 的 收入 ﹁ 傳 得 風風雨雨 ﹂ ， 卻 不 知 究竟 是 如何 傳 的 。 直到 有 一 天 ， 一 位 經理 聽說 了 ﹁ 張亞勤 的 年薪 ﹂ ， 又 好氣 又 好笑 地 脫口而出 ： ﹁ 瞎說 ！ 比爾‧蓋茲 的 年薪 也 遠遠 不到 這 個 數 。 ﹂ 張亞勤 本人 在 聽說 了 自己 的 ﹁ 年薪 ﹂ 後 ， 只有 無奈 地 搖頭 。 微軟 員工 的 年薪 水平 完全 由 公司 確定 ， 但 卻 不 是 老闆 ﹁ 拍拍 腦門 想出來 的 ﹂ 。 確定 工資 水平 有如 確定 商品 價格 ， 必須 確保 公司 在 人才 市場 上 具有 足夠 的 競爭力 ， 又 不至於 把 行情 過分 抬高 ， 所以 首先 需要 ﹁ 知己知彼 ﹂ 。 如 前 所 述 ， 公司 人力 資源 部 的 職責 之 一 是 確定 適當 的 薪酬 水平 ， 公司 設定 專人 不 間斷 地 做出 ﹁ 薪資 市場 評估 ﹂ ， 這 種 調查 每 年 舉行 兩 次 ， 其中 一 次 囊括 了 所有 行業 ， 另外 一 次 則 是 針對 大約 二十 家 可以 成為 競爭 對手 的 公司 。 假如 出現 了 公司 員工 外流 的 情況 ， 就 要 特別 關注 這些 人 流向 哪 個 公司 ， 那裡 的 情況 又 發生 了 什麼 變化 。 調查 通常 委託 兩 家 最 著名 、 也 最 有 信譽 的 調研 公司 同時 進行 ， 調查 人員 嚴格 遵守 行業 的 保密 守則 ， 資料 顯示 也 只是 一般 取樣 ， 而 不 涉及 被 調查 公司 的 名稱 。 不過 ， 大家 全 都 心照不宣 。 公司 在 充分 了 解 競爭 對手 的 情況 之後 ， 才 會 提出 自己 的 工資 水平 ， 其 基本 原則 是 不能 太 高 也 不能 太 低 。 如果 把 同業 所有 公司 的 工資 水平 從 ﹁ 零 ﹂ 到 ﹁ 一百 ﹂ 加以 排列 ， 微軟 看好 的 位置 是 ﹁ 第三十五 位 ﹂ 。 這樣 看來 ， 單 就 年薪 來 說 ， 微軟 雷德蒙 總部 一萬八千 名 員工 的 實際 收入 ， 比 人們 平常 想像 得 要 低 一些 。 至於 北京 的 希格瑪 大廈 裡 ， 凡是 從 美國 回來 的 人 仍舊 按照 總部 的 工資 水平 ， 比如 李開復 離開 SGI 加入 微軟 後 的 工資 降低 了 將近 一半 ； 張宏江 離開 惠普 後 加入 微軟 的 工資 少 了 至少 三○％ ； 張亞勤 離開 桑納福 的 工資 大約 降低 了 二○％ 。 從 中國 招聘 的 研究員 和 工程師 是 以 國內 外商 的 標準 來 衡量 ， 工資 水平 不會 超過 北京 地區 的 同 類 外商 ， 其 絕對 數量 與 美國 總部 的 工資 水平 之間 大約 有 三 至 五 倍 的 差別 ， 即便 如此 ， 還是 大大 高於 國內 公司 。 比如 童欣 的 父親 就 曾 感嘆 自己 工作 了 大半 輩子 ， 現在 一 年 的 工資 還不如 兒子 一 個 月 的 工資 。 這 的確 是 事實 ， 但 又 不 是 全部 事實 。 童欣 雖然 也 有 醫療 保險 、 養老 保險 ， 但 他 沒有 父親 享有 住房 一 類 的 待遇 ， 假如 他 要 從 自己 的 工資 當中 抽取 部分 去 買 房子 ， 那麼 實際 收入 水平 又 會 打 很 大 折扣 。 以上 情形 告訴 我們 ， 微軟 員工 的 年薪 在 相應 的 外國 大 公司 中 不能 算 高 ︵ 矽谷星 羅棋布 的 小 公司 ， 以 高薪 廣攬 人才 的 就 更多 ︶ ， 僅僅 依靠 這 一 份 收入 根本 不可能 造就 如此 眾多 的 ﹁ 百萬 富翁 ﹂ 。 事實 上 在 過去 十 年 當中 ， 微軟 員工 的 真正 財源 乃是 其 擁有 的 ﹁ 認股權 ﹂ ， 而 非 年薪 。 ﹁ 認股權 ﹂ 這 種 制度 ， 簡單 地 說 ， 就 是 公司 掏錢 做 本金 ， 來 幫助 員工 購買 自己 公司 的 股票 ， 賠 了 是 公司 的 ， 贏