。 ■ __UNDEF__ 到 了 2015年 ， 可能 有 一千四百萬 個 工作 找 不 到 人 勝任 。 ■ __UNDEF__ 美國 勞工 因 缺少 高科技 技巧 而 欠缺 未來 所 需 的 閱讀 能力 ， 將 導致 美國 企業 在 二十一世紀 競爭力 大 受 限制 。 ■ 如果 無法 有效 解決 人力 市場 上 技術 人才 的 需求 ， 美國 的 全球 領導 地位 將 嚴重 受創 。 ■ 尋找 創新 技術 人才 的 必要 將 趨使 企業 外流 ， 而 不只 是 為了 節省 成本 的 考量 。 ■ __UNDEF__ 到 了 2020年 ， 人力 市場 上 的 生力軍 將 以 婦女 、 少數 民族 ， 特別 是 拉丁美洲裔 的 美國人 為主 。 未來 頭條 新聞 ： 2050年 太空 旅遊業 欠缺 擁有 相關 技術 的 人才 迎向 挑戰 ： 領導 階層 所 需 問 的 問題 ■ __UNDEF__ 2015年 ， 我 的 公司 在 哪裡 ？ ■ 是否 擁有 足夠 的 技術 員工 來 促進 公司 成長 ？ ■ 什麼 樣 的 人力 資源 創新 發展 可 強化 我 的 公司 至 2015年 時 的 競爭力 ？ 或是 什麼 樣 的 發展 會 導致 負面 結果 ？ ■ 我 的 組織 是否 了解 並 有 能力 在 變動 的 人力 市場 吸引 人才 ？ ■ __UNDEF__ 2015年 ， 市場 多元化 與 員工 多元化 情形 會 有 相似 ？ ■ 我 的 組織 現在 要 如何 準備 ， 以 贏得 人才 大戰 ？ ■ __UNDEF__ 如何 快速 有效 提升 員工 的 高科技 技巧 ？ ■ __UNDEF__ 我 的 組織 或 我 自己 需要 做 多 大 改變 以 應付 員工 變化 的 挑戰 ？ ■ __UNDEF__ 我 如何 使 員工 做好 創新 準備 ？ ■ 我 如何 支持 國家 政策 的 改革 ， 讓 更多 移民 進入 ， 使 公司 能 得到 所 需 的 人才 ？ ■ 我 如何 使 公司 更 吸引 婦女 和 少數 族群 ？ ■ 我 的 競爭 者 如何 平衡 海外 資源 和 人才 ？ 未來 頭條 新聞 ： 2020年 八成 的 管理 與 專業 工作 由 女性 擔任 所有 競標 公司 注意 ！ 雇用 方貝慈 博士 現在 開始 喊價 ！ 規則 ： 只 開放 十 分鐘 。 所有 合格 公司 必須 先 以 蘋果 電腦 的 真實 身分 認證 （ Apple-True Identity Plus ） 登記 ， 並 請 將 費用 存進 Paypal 帳戶 # 450 dk 內 。 __UNDEF__ 薪資 ： 28萬5000 美元 。 __UNDEF__ 紅利 ： 每 年 7萬 美元 ， 並 視 每 年 業績 成長 的 50％ 而 增加 。 __UNDEF__ 休假 ： 六 週 不扣 薪 休假 ， 頭等艙 機票 和 頭等 旅館 住宿 。 __UNDEF__ 職稱 ： 知識 工程 全球 經理 。 個人 職能 訓練 計畫 ： 白金 全額 身心 人體工學 保險 、 25 年 之內 皆 可 升級 、 幹細胞 增健 。 三 個 博士 學位 的 進修 課程 。 __UNDEF__ 離職 津貼 ： 5萬 美元 __UNDEF__ 。 女性 科學 學者 獎助金 ： 2萬 美元 。 __UNDEF__ 房屋 津貼 ： 180萬 美元 __UNDEF__ 。 資遣費 ： 五 年 紅利 一 次 付清 。 全額 終身 健保 。 __UNDEF__ 壽險 保額 ： 200萬 美元 __UNDEF__ 。 懷孕 生產 、 領養 之 育嬰假 。 面對 未來 所 應有 的 準備 ■ 對 未來 有 積極 的 展望 。 ■ 積極 的 家庭 和 社群 關係 ， 重視 價值觀 。 ■ 良好 教育 。 ■ 擁有 科學 和 技術 能力 。 ■ 具有 財務 管理 的 觀念 和 技巧 。 美國 青年 趨勢 ■ 整體 而 言 ， 美國 青年 對 未來 感到 樂觀 。 ■ __UNDEF__ 每 五 名 青年 中 ， 就 有 四 名 對 未來 的 事業 、 企圖心 和 家庭 生活 感到 樂觀 ， 但 卻 只有 不到 一半 （ 47％ ） 對 國家 未來 經濟 感到 樂觀 。 ■ 每 四 名 年輕人 之中 ， 就 有 一 名 可能 因 缺少 資源 、 財務 知識 以及 技巧 ， 無法 完成 大學 學業 和 事業 目標 。 ■ 每 四 名 年輕人 ， 就 有 一 人 缺乏 在 未來 經濟 所 需 的 技巧 。 ■ 每 五 人 中 ， 就 有 一 人 強烈 感覺 教育 制度 並 未 協助 他們 準備好 在 未來 人力 市場 上 勝出 。 ■ 非裔美人 、 拉丁美洲裔 和 婦女 是 未來 沒 上 大學 的 主要 族群 。 未來 頭條 新聞 ： 2008年 __UNDEF__ 七成 的 公司 表示 ， 員工 普遍 欠缺 科技 工作 所 需 的 技巧 未來 頭條 新聞 ： 2030年 網際網路 上 播放 嬰兒潮 世代 的 忠告 為何 要 改革 教育 ， 以 備 未來 人力 之 需 ？ 1 .
 
__UNDEF__ 目前 的 教育 系統 未 能 完成 最 重要 、 也 最 具 策略性 的 任務 ： 為 未來 人力 需求 做 準備 。 2 .
 
__UNDEF__ 教育界 缺乏 全面 重整 的 領導 能力 、 膽識 或 視野 。 3. __UNDEF__ 從 幼稚園 到 大學 的 學校 大都 未 能 和 市場 上 的 變化 同步 ， 也 就是 未 能 變 得 更 具 競爭力 、 更 複雜 、 更 全球化 ， 以及 更 創新 。 4 .
 
__UNDEF__ 教育 若 不 改革 ， 就 有 更多 公司 找 不 到 堪用 的 員工 ， 間接 製造 了 更 高 的 失業率 。 5 .
 
__UNDEF__ 教師 不 是 問題 。 付 他們 雙倍 薪水 ， 並且 以 創新 經濟 的 角度 重新 訓練 他們 。 考量 他們 的 表現 ， 雇用 表現 最佳 者 ， 將 敷衍 怠惰 者 解職 。 6 .
 
__UNDEF__ 政治 領袖 缺乏 勇氣 提出 一 個 為 未來 做好 準備 的 全國性 創新 課題 ： 多 一些 科學 、 多 一些 創新 、 多 一些 高科技 、 更 全球化 的 方向 ， 以及 更多 企業 技巧 。 7 .
 
__UNDEF__ 我們 一向 教導 小孩 有關 過去 的 事 。 我們 也 必須 要 教導 他們 未來 ： 如何 在 超限 未來 成功 求 生存 。 2015年 流行 什麼 工作 ？ ■ 神經 醫學 科技 ■ 人身 保護 ： 個人 安全 科技 ■ __UNDEF__ 器官 複製 ■ 生物 未來 療法 專家 ■ 量子 科學家 ■ 即時 交易 經理 ■ __UNDEF__ 線上 行銷 精靈 ■ 健康 保養 專家 ■ 癌症 治療 專家 2020年 流行 什麼 工作 ？ ■ 知識 管理 顧問 ■ 奈米 生物 企業家 ■ 藝術家 、 作家 、 詩人 ■ 物流 供應 設計師 ■ 全球 獵 人才 專家 2025年 流行 什麼 工作 ？ ■ 現實 互動電視 節目 製作人 ■ 基因 工程師 ■ 機器人 心理 治療師 ■ 防範 網路 劫持 ： 防駭 專家 ■ 個人 隱私 顧問 ■ 個人 身分 訪查員 2030年 流行 什麼 工作 ？ ■ 太空 市場 規劃師 ■ 氣候 變遷 預告員 ■ 太陽能 開發商 ■ 全 像 遊戲 開發 商 ■ 詩人 ■ 顧客 知識 發掘 專家 ■ 反 恐 科技 ■ 神經 網絡 行銷 經理 ■ 氫能 行銷 經理 ■ __UNDEF__ 能源 再生 企業家 ■ 即時 物流 供應 設計師 ■ 奈米 製造業 ■ 健康 保養 業 149148 超限 未來 10 大 趨勢 第5 章 　 戰勝 未來 ： 長壽 醫學 第5 章 戰勝 未來 ： 長壽 醫學 活 得 久 ， 活 得 好 如果 讓 你 多 活 個 五十 年 ， 而且 健康 保持 在 最佳 狀態 ， 你 要不要 ？ 當然 會 說 要 。 你 想 再 多 活 二十五 年 ， 而且 像 二十五 歲 年輕人 那樣 生龍活虎 ， 要 花 多少 錢 ？ 兩萬五千 美元 ？ 如果 花