很多 人 會 和 你 面臨 一樣 的 命運 ， 因為 通常 會 在 同 一 個 時間 資遣 很多 人 。 從 另 一 個 角度 來 看 ， 被 裁員 比 被 開除 更 容易 忍受 一點 ， 因為 這 比較 不 是 針對 個人 的 決策 ， 而且 不管 怎樣 你 都 無法 改變 公司 這 個 決定 。 不過 ， 裁員 也 比較 讓 人 不安 ， 因為 比較 難 在 事 前 看到 徵兆 。 會 擔心 嗎 ？ 小心 注意 下列 危險 訊號 ：● 管理 高層 改變 ， 帶來 新 的 企業 發展 方向 。 ● __UNDEF__ 公司 的 訊息 公告欄 或 部落格 上 有 裁員 相關 討論 訊息 。 ● __UNDEF__ 你們 公司 或 產業 財務 狀況 不佳 的 消息 充斥 在 新聞 報導 中 。 ● __UNDEF__ 你們 公司 或 部門 表現 不佳 。 ● __UNDEF__ 資深 主管 們 花 很多 時間 躲 在 會議室 裡 。 ● __UNDEF__ 你們 公司 停止 對 員工 提供 內部 訓練 。 ● __UNDEF__ 公司 急劇 地 削掉 或 減少 你們 部門 的 預算 。 ● __UNDEF__ 最近 的 組織 重整 後 ， 你 先前 的 很多 工作 職責 都 不見了 。 務必 要 注意 以上 這些 指標 。 千萬 不要 天真 地 以為 裁員 這 件 事 絕對 不會 發生 在 你 身 上 。 如果 懷疑 自己 可能 成為 受害 者 ， 在 正式 失業 之前 就 要 採取 行動 。 利用 第一 章 找 工作 的 技巧 ， 在 這 情況 下 找到 另 一 個 工作 。 依 你 的 年紀 ， 一定 不會 得到 太 優厚 的 資遣費 ， 所以 要 有 緊急 財務 規畫 才 能 讓 你 度過 短期 沒收入 的 日子 。 有時候 ， 公司 可能 在 員工 完全 不 知情 的 情形 下 裁員 。 這 可能 是 一 種 很 痛苦 的 經驗 ， 但 不要 讓 這 件 事 摧毀到 你 的 自信 。 企業界 到處 都 有 人 在 縮減 人力 ， 未來 的 雇主 不會 把 被 裁員 當成 反對 你 的 理由 。 如果 你 開始 找 其他 工作 ， 應該 可以 順利 被 錄用 。 面試 你 的 人 會 欣賞 你 的 復原力 。 不過 如果 你 離開 就業 市場 太 久 ， 他們 可能 就 會 對 你 有點 懷疑 。 所以 ， 如果 你 曾經 被 裁員 ， 還是 要 抬頭挺胸 ， 把 這 當成 是 一 個 找到 真正 重視 你 的 才幹 與 專長 的 公司 的 好 機會 。 聰明 地 換 工作 「 在 目前 的 景氣 下 ， 雖然 我 已經 開始 討厭 我 的 生活 ， 我 還是 很 怕 把 工作 辭掉 。 基本 上 我 很 喜歡 這 個 公司 ， 所以 開始 和 同事 討論到 其他 部門 可能 有 的 機會 。 結果 發現 ， 有 一 個 負責 業務 開發 的 主管 在 我們 幾 次 共事 期間 注意到 我 。 他 正在 組織 他 的 團隊 人力 ， 並 打聽到 我 有 很 好 的 風評 。 直到 我 轉調 工作 流程 塵埃落定 — — 我 不只 得到 升遷 還 加 了 不少 薪水 ， 我 才 告訴 我 的 現任 主管 ， 但 那 時候 ， 他 想 阻止 我 也 已經 來不及 了 。 」 — — 賽司 ， 二十四 歲 ， 德拉瓦州 很少 人 在 目前 的 職場 中 一輩子 待在 同 一 家 公司 ， 特別 是 三十 歲 以下 的 年輕 員工 通常 被 鼓勵 也 被 預期 會 轉換 幾 個 工作 。 即使 你 對 目前 的 工作 非常 滿意 ， 同時 尋找 下 一 個 好 機會 對 你 只有 好處 ， 沒有 壞處 。 這 個 方法 讓 你 現在 就 可以 把 你 的 技能 拿出去 ， 說服 其他 公司 給 你 更 好 的 薪水 與 頭銜 ， 而 不 是 待在 同 一 個 公司 耐心 地 年復一年 苦等 著 升遷 機會 。 在 這 單元 ， 我 會 討論到 聰明 地 換 工作 的 技巧 ， 包括 如何 在 公司 內部 轉調到 其他 職務 ， 以及 如何 在 新 公司 或 新 領域 找到 機會 。 在 我 開始 討論 換 工作 的 技巧 之前 ， 有 一 個 嚴肅 的 警告 ： 小心 太 常 換 工作 。 在 考慮 換 工作 之前 ， 至少 要 把 工作 做 超過 一 年 以上 。 經常 跳槽 的 人 要 注意 了 ， 雇主 通常 把 這 一 類 求職 者 當成 瘟疫 一樣 ， 避 之 唯恐不及 。 當 一 個 想要 用人 的 主管 看到 你 的 履歷表 上 三 年 就 做 了 四 個 工作 ， 他 絕對 不會 等 著 聽 你 解釋 。 他 會 認為 ， 你 在 每 一 個 工作 上 都 做 不久 ， 然後 就 直接 跳到 下 一 位 應徵 者 。 如果 你 經常 跳槽 ， 現在 又 想 換 工作 了 ， 可能 要 先 做 一些 自我 心靈 探索 。 對 工作 不滿 如果 變成 一 種 行為 模式 ， 意味 著 問題 可能 不 是 出 在 工作 或 公司 上 ， 而是 你 自己 身 上 。 這裡 有 一 個 例子 ： 在 我 職業 生涯 初期 曾經 和 一 個 女士 共事 ， 她 的 名字 叫 喬瑟琳 ， 比 我 年長 幾 歲 。 喬瑟琳 試 著 在 幾 個 不同 的 職位 上 尋找 工作 滿意度 ， 但 都 失敗 了 。 最後 她 理解到 ， 雖然 她 的 五 個 工作 情況 都 很 不 一樣 ， 唯一 自始至終 都 一樣 的 就 是 她 的 負面 態度 。 她 浪費 了 很多 時間 東 找 西 找 ， 想 找 一 份 滿意 的 工作 ， 但 她 其實 應該 在 工作 上 專心 找出 更 快樂 與 更 有 效率 的 方法 。 千萬 不要 讓 這樣 的 事情 發生 在 你 身 上 。 如果 你 準備 要 換 工作 ， 自問 以下 這些 問題 ， 確認 一下 你 離職 真的 有 正確 的 理由 。 小心 回答 ， 並且 要 誠實 ：● 為什麼 你 想 找 新 工作 ？ ● __UNDEF__ 你 對 現在 做 的 工作 滿意 嗎 ？ ● 你 有沒有 遇 過 適當 的 挑戰 ？ 如果 沒有 ， 你 想要 被 挑戰 嗎 ？ ● 你 喜歡 公司 的 人 和 工作 環境 嗎 ？ ● 你 的 薪資 福利 條件 合理 嗎 ？ ● 別人 尊重 你 嗎 ？ ● 公司 提供 你 把 工作 做 得 更 有 效率 的 協助 ？ ■ 公司 內部 的 轉調 在 一 個 公司 工作 的 時間 愈 久 ， 對 不同 職務 領域 的 接觸 就 愈 多 。 你 可能 很 幸運 地 有 機會 經歷 工作 輪調 ， 或者 負責 公司 不同 部門 的 一 系列 任務 ， 這些 任務 是 設計 來 提供 員工 更 廣泛 的 經驗 。 隨著 認識 更多 好手 並 知道 他們 的 工作 領域 ， 你 可能 發現 你 對 公司 的 興趣 達到 頂點 。 對於 一 個 衝勁 十足 、 被 高度 重視 的 年輕人 來 說 ， 想 在 公司 內部 轉調 職務 的 機會 很多 。 經營 階層 永遠 都 在 找 不 需要 太 高 薪水 ， 但是 有 基本 工作 技能