後 ， 我們 又 聽到 一 位 住在 加州 聖費南多谷 的 護士 黛比．洛 表示 ， 她 已經 懷 了 麥克 的 兒子 。 黛比． 洛 說 麥克 付給 她 三十三萬 英鎊 借腹生子 ， 她 和 麥克 經過 兩 次 人工 受精 才 懷孕 ， 不過 他們 並 不 打算 結婚 。 試想 ： 在 短短 不到 三 年 之內 ， 麥克．傑克遜 就 有 結婚 、 離婚 到 生子 等等 轟動 全球 的 大 新聞 。 他 所 為何 來 ？ 他 不 感覺 累 嗎 ？ 原因 無 他 ， 「 造勢 」 而已 矣 ！ 因為 麥克 已 接近 四十 歲 ， 在 人才輩出 的 演藝界 ， 淘汰 折舊 的 速度 越來越 快 ， 而且 凡 不 擅長 造勢 者 ， 很 快 就 會 被 新人 所 取代 。 麥克 之 勤於 造勢 ， 大概 是 巨星 特有 的 危機感 吧 ！ＥＶＥＮＴ 79 ／ 年輕 才 是 本錢 〔 雅虎 充滿 遠景 和 希望 〕 【 成功訣 】 二十七 歲 的 青年 即 擁有 一億六千五百萬 美元 的 身價 ， 當然 是 震撼性 的 大 話題 。 不論 政界 、 體壇 或 企業界 ， 嶄露頭角 的 年齡 都 有 不斷 創新 的 趨勢 。 在 政界 ， 美國 總統 柯林頓 和 英國 首相 布萊爾 可 為 代表 ， 他們 都 在 四十 歲 左右 即已 登上 權位 的 巔峰 。 體壇 的 情況 更 是 明顯 ， 高爾夫球場 上 的 老虎 ． 伍茲 、 網球場 上 的 辛吉絲 及 眾多 游泳池 畔 揚名立萬 的 選手 ， 都 是 在 十幾 歲 即已 成為 閃亮 耀眼 的 明星 。 至於 企業界 ， 不論 戴爾 、 網景 、 甲骨文 或 微軟 的 總裁 ， 都 在 三十 歲 左右 的 年紀 即已 成為 業界 的 翹楚 ， 甚至 世界 的 新富 。 俗語說 ： 「 健康 就 是 財富 」 、 「 經驗 即 是 智慧 」 ， 如今 這 兩 句 話 似乎 已 禁不起 事實 的 驗證 ， 而 應 修改為 「 年輕 才 是 本錢 」 了 。 因為 年齡 大不一定 代表 智慧 高 ， 也 不一定 會 帶來 財富 ， 唯有 年輕 才 有 活力 和 希望 。 來自 台灣 、 年 僅 二十七 歲 的 小 留學生 楊致遠 ， 在 美國 創業 不到 一 年 的 時間 ， 即已 成為 華爾街 的 風雲人物 ， 並且 擁有 一億六千五百萬 美元 的 身價 。 此 一 報導 不但 是 一九九六年 全球 股市 最 震撼 人心 的 新聞 ， 也 是 企業界 將 由 年輕人 擔綱 領軍 的 最佳 寫照 。 楊致遠 是 在 七 歲 由 台灣 移民到 美國 ， 以 極為 優異 的 中學 成績 進入 史丹佛 大學 電機系 ， 並 在 攻讀 博士 學位 的 最後 階段 ， 與 同學 大衛．費洛 （ David Filo ） 共同 創立 國際 網際網路 軟體 研發 的 「 雅虎 公司 」 （ YAHOO INC .
 
） 。 雅虎 創業 時 的 資金 只 有 五十萬 美元 ， 僅僅 一 年 左右 的 時間 ， 價值 竟 已 達 十億 美金 。 因為 它 是 以 每 股 十三 美元 上市 ， 但是 上市 第一 天 即 暴漲 一五○％ ， 以 三十三 美元 作收 ， 成為 華爾街 股票 市場 有史以來 第三 大 的 漲幅 。 事實 上 ， 雅虎 在 一九九五年 的 營收 只 有 一百三十六萬 美元 ， 而且 還 有 六十多萬 美元 的 虧損 。 一九九六年 的 營收 也 只不過 七百萬 美元 ， 同時 面臨 極 大 的 市場 競爭 壓力 。 然而 ， 美國 投資人 為何 願意 以 高於 營收 一百二十 倍 的 代價 購買 它 的 股票 呢 ？ 原因 無 他 ， 因為 雅虎 的 兩 位 創辦人 都 很 年輕 ， 費洛 只有 二十九 歲 ， 而 楊致遠 更 只有 二十七 歲 。 投資人 已 將 他們 視為 「 微軟 第二 」 或 「 網景 第二 」 ， 認為 以 他們 目前 的 成就 和 實力 ， 加上 年輕 的 本錢 ， 雅虎 的 未來 充滿 了 遠景 和 希望 。 雅虎 和 楊致遠 一 夕 成名 、 一 夜 致富 的 消息 ， 不但 是 矽谷 點石成金 的 最 新 傳奇 ， 也 是 年輕人 成就 大 事業 的 新 話題 。 雅虎 的 品牌 知名度 ， 更 因 楊致遠 和 費洛 的 年輕 ， 媒體 不吝 加以 大 篇幅 地 報導 ， 而 益增 無窮 的 價值 。 ＥＶＥＮＴ 80 ／ 真正 的 企業家 〔 孫大偉 、 杜紀川 以 一億 美金 犒賞 員工 〕 【 成功訣 】 以 恩義 結合 員工 ， 企業 前途 不可限量 。 美國 牛仔褲 製造商 李維 （ Levis ） 公司 ， 不久 前 聲稱 ： 公元 二○○○年 如果 該 公司 的 現金 流量 達到 七十三億五千萬 美元 時 ， 將 在 翌年 發給 全球 每 個 員工 一 整 年 的 薪水 做 獎金 （ 平均 每 人 約 二萬一千 美金 ） ， 此 一 計劃 甫 經 宣佈 ， 立刻 造成 話題 。 不但 該 公司 的 二萬八千 名 員工 雀躍 萬分 ， 其他 企業 的 從業 人員 亦 欣羨 不已 。 然而 ， 李維 公司 的 計劃 和 金士頓 電腦 科技 公司 （ Kingston Technology ） 比起來 ， 則 不啻 小巫見大巫 了 。 因為 李維 公司 的 承諾 畢竟 還 停留 在 畫餅充飢 的 階段 ， 而且 還 附帶 了 條件 ， 能否 實現 尚 在 未定之天 。 金士頓 公司 則 已 在 一九九六年 拿出 一億 美金 犒賞 員工 ， 平均 每 人 可 獲 七萬五千 美元 ， 相當於 年薪 的 一 至 三 倍 ， 最 高 者 甚至 多達 三十萬 美元 。 此外 ， 公司 又 提撥 六千萬 美元 成立 一 項 福利 基金 ， 用以 照顧 退休 的 員工 。 金士頓 的 大手筆 ， 非但 遠遠 超過 李維 ， 更 震撼 了 業界 。 因此 ， 消息 宣佈 之後 立刻 成為 轟動 全球 的 話題 ， 要求 進行 專訪 的 主流 媒體 更 超過 數百 家 。 金士頓 的 創辦人 為 來自 台灣 的 孫大偉 和 杜紀川 。 他們 在 一九八七年 以 四千 美元 的 資本 在 美國 加州 橙縣 創立 金士頓 公司 ， 主要 生產 電腦 記憶體 。 一九九二年 時 即 被 美國 《 公司 》 雜誌 選為 全美 成長 最 快速 的 私人 企業 。 一九九六年 該 公司 的 營業額 已 近 二十億 美元 ， 是 全球 最 大 的 電腦 記憶體 的 生產者 。 孫大偉 和 杜紀川 是 白手起家 的 華裔 企業家 。 他們 經營 企業 的 理念 ， 和 許多 以 小氣刻薄 、 吝嗇 剝削 聞名 的 老闆 比起來 ， 可 說 是 截然不同 。 他們 與 員工 打成一 片 ， 除了 照顧 員工 的 生活 之外 ， 員工 的 家人 或 親戚 若 失業 的話 ， 他們 會 立刻 為 其 安插 工作 ， 此 種 良性 的 企業 文化 和 組織 氣候 ， 使 每 位 員工 都 願 為 公司 努力 賣命 。 金士頓 的 五百多 名 員工 甚至 都 獲得 公司 保證 ， 只要 公司 存在 ， 他們 的 飯碗 就 可以 確保 。 有 人 認為 孫大偉 和 杜紀川 是 「 慷慨 地 創造 了 一 個 新 趨勢 」 。 但是 兩 人 都 謙虛 地 說 ： 「 員工 日夜 辛勤 工作 ， 分享 成功 的 果實 是 很 自然 、 很 正常 的 ， 公司 對 員工 的 心意 是 你們 受之無愧 ， 而且 應該 得到 更多 。 我們 只是 做 我們 認為 該 做 的 事 ， 既 沒有 創造 任何 新 趨勢 ， 也 與 慷慨