情況 向 他 報告 。 不過 ， 他 還是 感覺到 「 死亡線 」 的 壓力 ， 於是 悄悄 吩咐 幾 位 經理 ： 「 叫 一 部分 研究員 回去 幹活 吧 。 」 只要 是 我們 需要 的 人 ， 要 什麼 給 什麼 用 這 種 方法 來 尋找 優秀 的 人 ， 在 希格瑪 大廈 五樓 裡 還是 第一 次 ， 這 表明 李開復 並 沒有 因為 他 已 擁有 一 支 六十 人 的 隊伍 而 有 絲毫 鬆懈 。 事實 上 ， 檢查 研究院 的 檔案 可以 知道 在 一九九九年 春天 的 招聘 熱潮 過後 ， 尋人 的 努力 仍 未 放鬆 。 新 的 加盟 者 在 七月份 有 李明鏡 和 張益肇 ， 九月 有 王堅 的 加入 ， 十二月 是 郭百寧 。 然而 李開復 從未 知足 過 。 他 認定 既然 希格瑪 大廈 已經 聚集 了 第一 批 聰明人 ， 理所當然 會 有 更多 聰明 人 圍攏過來 。 一九九九年 九月 二十四日 ， 他 向 全體 員工 發出 一 封 挺長 的 電子 郵件 ， 表明 他 的 迫切 心情 。 內容 說道 ： 微軟 雇用 的 員工 有 四○％ 是 透過 員工 推薦 的 ， 因為 聰明 人 了解 聰明 人 ， 忠誠 的 員工 會 推薦 最 好 的 人才 。 所以 請 你 幫助 提供 頂尖 的 候選人 ， 推薦 適應 我們 崗位 的 人 ， 可以 是 你 認識 的 ， 也 可以 只是 聽說 過 名字 。 比如 ， 你 知道 某人 發明 過 某 項 了不起 的 技術 、 聽說 某人 有 「 電腦 怪才 」 的 稱號 ， 請 把 他 的 名字 寄給 我們 。 所有 的 推薦 都 算數 。 與 此 同時 ， 他 又 頒佈 ： 為了 發現 那些 隱藏 在 中國 的 天才 人物 ， 將 對 所有 員工 立即 執行 一 項 獎勵 政策 ： 凡 推薦 一 個 研究員 、 高級 研究員 和 主任 研究員 者 ， 微軟 公司 將 獎勵 三千 元 。 凡 推薦 一 個 助理 研究員 或 工程師 者 ， 微軟 公司 將 獎勵 一千 元 。 中國人 也許 會 認為 這 項 奇異 方針 是 一 個 「 任 人 唯親 」 的 證明 。 在 中國 裡 ， 人們 一天到晚 痛斥 「 裙帶 關係 」 ， 仍 無法 避免 「 一 人 得道 、 雞犬 升天 」 的 情形 。 不過 ， 微軟 這 一 人事 制度 以 員工 信譽為 基本 前提 ， 任何 人 在 舉薦 他人 時 ， 須 以 自己 的 「 信譽 」 為 無形 擔保 ， 倘若 真 有 濫竽充數 之 人 ， 本身 極 難 通過 嚴格 面試 ， 就算 眾多 考官 全 被 蒙蔽 ， 「 三流 」 被 當做 「 一流 」 進入 公司 ， 微軟 的 環境 也 不能 容 其 永遠 濫竽充數 。 一經 發現 ， 即 被 辭退 ， 推薦 者 的 信譽 也 會 受到 牽連 。 所以 ， 儘管 公司 鼓勵 所有人 舉薦 親朋 ， 卻 沒有 人 膽敢 胡來 ， 這 項 制度 充其量 也 就 是 個 「 舉 賢 不 避 親 」 。 當日 微軟 中國 研究院 執行 此 一 政策 的 第一 個 結果 ， 就是 邸爍 把 他 的 大學 同學 王慶 帶進 希格瑪 大廈 。 「 那 是 班 上 公認 最 聰明 的 一 人 。 」 當 凌小寧 想要 尋找 一 個 優秀 的 工程師 時 ， 邸爍 如此 說道 。 王慶 面容 消瘦 ， 柔 中 帶 剛 ， 機敏 而 有 節制 。 在 來到 希格瑪 大廈 之前 ， 他 的 經歷 很 簡單 ， 從 清華 大學 的 學士 到 清華 大學 的 碩士 。 他 認為 「 電腦 這 東西 基本 上 是 一 個 應用 學科 ， 沒有 什麼 高深 的 理論 。 」 再 轉 過 頭 來 打量 自己 ： 短於 理論 建樹 ， 長於 實際 的 動手 能力 ， 所以 他 堅決 不肯 像 邸爍 一樣 去 攻讀 博士 ， 而是 選擇 了 摩托羅拉 公司 中國 分公司 的 工程師 職位 。 他 說 在 那裡 可以 揚己 之 長 ， 還 能 逐漸 洞悉 大 公司 的 運作 模式 。 後來 的 事實 證明 他 沒有 想錯 。 當 他 到 微軟 中國 研究院 面試 時 ， 這些 經歷 令 所有 「 考官 」 覺得 他 無可 爭議 地 具備 了 一 個 軟體 發展 工程師 的 條件 ， 有 一 段 時間 ， 微軟 研究院 頻頻 向 他 招手 ， 而 他 還 在 猶豫不決 。 在 經過 幾 次 竭盡 全力 的 說服 和 數 週 的 焦急 等待 之後 ， 凌小寧 終於 按捺 不 住 去 向 李開復 求援 ： 「 你 要 支持 我 一下 ， 我 需要 這 個 人 。 」 __UNDEF__ 「 怎麼 支持 ？ 」 「 給 他 一 個 組長 職務 。 他 現在 在 摩托羅拉 負責 一 個 小組 ， 手下 有 幾 個 人 。 」 「 給 他 。 」 李開復 痛快 地 說 。 「 我 還 希望 你 能 和 他 當面 談 一 談 ， 說服 他 來 我們 這裡 。 」 「 好 ， 我 談 。 」 李開復 當即 約見 王慶 ， 這 讓 王慶 有些 驚訝 ， 也 更加 強烈 感覺到 微軟 的 誠意 。 接下來 的 事 就 連 凌小寧 也 沒有 料到 。 當 李開復 發現 王慶 還 想 多 要 一些 股票 認購權 時 ， 就 對 凌小寧 說 ： 「 也 給 他 ， 只要 他 真是 我們 需要 的 人 ， 要 什麼 就 給 什麼 ！ 」 第二 天 ， 凌小寧 接到 王慶 的 電子 郵件 。 王慶 接受 了 研究院 的 聘書 ， 還 說 ： 「 正 是 這些 看來 很 小 的 事 ， 讓 他 做出 這 個 重大 的 決定 。 」 一九九九年 十一月 一日 ， 王慶 正式 成為 微軟 中國 研究院 的 軟體 發展組 組長 ， 此時 ， 研究院 正 全力 開發 中文 語音 識別 技術 。 李開復 在 十月 中旬 向 比爾‧蓋茲 展示 的 成果 ， 讓 微軟 公司 的 高層 領導 者 受到 鼓舞 ， 他們 決定 在 微軟 語音 識別 大 系統 中 加快 中文 的 開發 進程 。 毫無 疑問 地 ， 這 需要 中國 研究院 的 研究 人員 與 美國 總部 的 開發 人員 密切 合作 ， 最終 結果 將 在 中國 市場 上 發揮 重要 影響 。 凌小寧 試圖 讓 王慶明白 ， 新 系統 的 「 里程碑 」 要 在 二月 二十八日 確立 。 「 里程碑 」 是 微軟 員工 對 專案 成果 的 一 種 表述 ， 其 涵義 有點 類似 「 死亡線 」 ， 不過 它 是 「 階段性 成果 」 ， 而 非 最後 的 結局 。 語音 識別 專案 的 中文 部分 都 將 在 希格瑪 大廈 完成 ，然而 在 微軟 公司 的 語音 系統 已經 相當 成熟 的 時候 ， 研究院 這邊 的 中文 部分 才 剛剛 起步 。 所以 ， 王慶 必須 在 很 短 時間 了 解 專案 的 全部 過程 以及 核心 技術 ， 還要 在 中國 研究院 和 美國 總部 之間 充當 「 協調人 」 的 角色 ， 讓 中國 的 研究 進度 迅速 跟上 美國 產品 開發 部門 的 步伐 。 所幸 王慶 對 語音 技術 並 不 生疏 ， 他 在 摩托羅拉 時 就 是 這 方面 的 中堅 力量 ， 也 了解 IBM 和 英特爾 在 這 個