達成 共識 ， 就 別 無 選擇 ， 只 能 拆夥 。 我 的 建議 是 ， 如果 真的 走到 這 個 地步 ， 你 就 要 盡可能 速戰速決 ， 趕快 拆夥 ， 不 應該 等到 兩 人 都 積怨 太 深 ， 敵意 太 重 ， 那 時候 就 不可能 理性 分手 ， 好 聚 好 散 了 。 第11 章 　 如何 做出 好 決策 ？ 部屬 經常 抱怨 主管 一意孤行 、 變化 莫測 ： 「 他 還 搞 不 清楚 怎麼 一 回 事 ， 就 去 把 系統 改 了 。 現在 ， 沒有 一 樣 東西 正常 運作 ！ 」 至於 主管 呢 ， 也 會 抱怨 部屬 如何 抗拒 新 的 想法 ： 「 他們 的 心態 很 封閉 ， 什麼 新 的 事物 都 不 願意 試 一下 。 」 。 人們 也 常常 抱怨 自己 的 主管 ， 「 除非 他 認為 那 是 他 自己 的 點子 ， 否則 他 就 會 拚命 反對 。 」 主管 也 會 發牢騷 ， 要 「 推銷 」 自己 的 決策 ， 往往 需要 耗盡 心力 。 同事 私下 搞 破壞 問題 ： 我 擔任 管理職 已經 五 年 ， 但 仍然 會 遇到 同樣