的 應徵 者 ， 你 覺得 雇主 會 把 哪些 技能 或 資格 看 得 很 重要 呢 ？ 葛洛夫 ： 我們 會 找尋 熱切 想要 做 點 什麼 事 來 貢獻 所 學 的 年輕人 ， 無論 他 學 的 是 哪 個 領域 。 我們 會 找 在校 期間 就 喜歡 做 事 ， 也 有所 產出 的 人 ， 因為 他們 很 可能 在 職場 上 也 會 有 同樣 的 生產力 。 我們 會 尋找 幹勁 十足 、 心胸 開闊 、 願意 學習 的 人 ， 因為 你 一旦 開始 工作 ， 就 會 有 很多 東西 要 學 。 但是 ， 無論 企業 主管 尋找 的 是 什麼 樣 的 人 ， 你 在 面試 時 一定 要 呈現 真實 的 自己 。 要是 試圖 假裝 就 會 有 不良 的 後果 。 你 可能 還是 不會 被 錄取 ， 或者 ， 你 被 錄取 了 ， 但 找到 的 是 根本 不 適合 自己 的 工作 。 然後 ， 你 可能 會 很 不 快樂 ， 而 不 快樂 的 員工 通常 不會 成功 。 面試 主管 問 了 不 該 問 的 問題 __UNDEF__ 在 今天 的 美國 ， 面試 主管 受到 各 種