夢想 而 搬到 歐美 的 亞洲 企業家 ， 如今 發現 機會 就 在 故鄉 。 雄心勃勃 的 中國人 現在 雖然 要 留在 國內 ， 但 有 很多 人 卻 因為 兩 個 務實 的 理由 ， 嚮往 著 至少 在 職業 生涯 的 初期 ， 要 在 外商 公司 工作 。 第一 ， 中國 公司 的 工作 文化 比較 是 由 上 而 下 、 指揮 控制式 的 ， 大多數 跨國 公司 流行 的 則 是 團隊 合作 的 方式 。 第二 ， 許多 年輕人 都 坦承 ， 他們 打算 盡其所能 地 向 外國人 學習 ， 然後 把 學到 的 東西 帶到 中國人 開 的 公司 去 。 二十五 歲 的 楊羅比 從 大學 畢業 時 有 三 份 工作 可以 選擇 ， 但 他 決定 到 惠普 在 北京 的 客服 中心 去 上班 。 他 一邊 回答 著 奇異 在 紐西蘭 的 員工 因為 忘 了 電腦 密碼 而 打來 的 電話 ， 一邊 說明 他 在 大學 時 曾 在 中國 電腦 公司 聯想 （ Lenovo Group ） 打 過 工 。 「 我 到 外國 公司 上班 的 原因 是 我 真的 想 跟 他們 學 — — 他們 真的 很 先進 。 」 楊羅比 說 。