欠缺 分析 成本 的 會計 人員 ， 或是 電腦 的 程式 設計 人員 ； 究竟 是 哪 一 種 成本 分析 ？ 需要 的 是 哪 一方面 的 電腦 專家 ？ 困難 在 哪裏 ？ 從 哪裏 去 找 ？ 如果 這些 都 不 清楚 ， 如何 去 找 人才 呢 ？ 換言之 ， 首先 要 先 確定 企業 內 各 工作 職位 的 性質 與 條件 ， 再 決定 何 種 類型 的 人 來 擔任 最 恰當 ， 最後 再 去 尋找 適合 擔任 此 職位 的 人才 。 王永慶 說 ： 「 就 像 苦苦 研究 一樣 東西 ， 到 了 緊要 階段 ， 參觀 人家 的 製造 ， 觸類旁通 ， 一點 就 會 ； 如果 不 經 苦苦 的 研究 追求 ， 參觀 人家 的 製造 ， 仍然 一無所得 。 知道 追求 的 目的 ， 才 知道 找 怎樣 的 人才 ； 否則 空言 人才 ， 不 是 找 不 到 ， 就 是 找到 了 也 不 懂得 用 。 」 基於 上述 的 道理 ， 台塑 每當 人員 出缺 時 ， 即 先 從 企業 內部 找 人 ， 而 非 立即 對 外 招考 。 40 __UNDEF__ 沒有 理 ， 怎麼 有情 ？ 中國式