多 的 同性戀 會 出櫃 。 年輕人 直到 老去 都 會 持續 保持 他們 對 同性戀 包容 的 態度 ， 大約 再 過 十 年 吧 ， 等 現在 15 、 16 歲 的 年輕人 長大 ， 美國 社會 就 會 更 全面 地 接納 同性戀 。 女性 將 繼續 追求 大學 學歷 並 發展 個人 專業 ， 特別 是 那些 「 處理人 」 而 非 「 處理 事 」 的 專業 範疇 。 因為 醫生 、 律師 和 政治 人物 都 是 在 處理 人 的 問題 ， 在 未來 十 或 二十 年 內 ， 女性 將 是 從事 這些 專業 工作 的 年輕人 中 的 大多數 。 另一方面 ， 工程 和 物理 還是 會 維持 男性 多數 的 局面 。 Me 世代 強烈 地 想要 擁有 小孩 ： 二○○三年 大學 新鮮人 中 有 75％ 把 「 建立 並 養育 家庭 」 當成 重要 的 人生 目標 ， 一九七七年 的 嬰兒潮 世代 只有 59％ 的 大學生 持 相同 看法 。 年輕人 能不能 達成 這 項 目標 還是 未定數 ， 因為 他們 必須 面對 照顧 孩子 與 追求 事業 之間 的 掙扎 、 很 難 找到 負擔得起 的 托嬰 照顧 、 越來越 貴 的 其他 相關 開銷 ， 例如 房子 和 小孩 的 健保 等 。 這 又 是 另 一 個 讓 Me 世代 生氣 與 不滿 的 理想 和 現實 間 的 落差 。 越來越 多 年輕人 想 成為 父母 ， 但 他們 也 發現 一旦 擁有 小孩 就 沒辦法 維持 中產階級 的 生活 。 很多 人 在 生下 小孩 後 發現 自己 還 沒有 準備好 要 當 一 個 全職 的 照顧 者 （ 由於 負擔不起 價位 過 高 的 托嬰 服務 ， 而 須 自己 照顧 小孩 ） 。 儘管 大學 新生 中 每 一千 人 只 有 一 個 選擇 做 全職 家庭 主婦 ， 不過 ， 許多 Me 世代 成員 （ 大部分 是 女性 ） 會 發現 他們 將 會 留在 家 裡 ， 儘管 他們 從來 沒 這麼 期待 過 。 如果 美國 再 不 發展 比較 完善 的 嬰幼兒 照顧 體系 （ 我 在 這 篇 文章 的 後面 會 再 探討 ） ， 將 有 更多 女性 選擇 放棄 生育 ， 這麼一來 ， 美國 將 經驗到 歐洲 和 日本 所 面臨 的 少子化 危機 ， 社會 福利 制度 將 崩毀 ， 經濟 也 會 衰退 。 大眾 的 意識 型態 也 有 可能 轉變 ， 我 之前 提到 的 平等 趨勢 可能 會 再度 被 否定 ， 因為 如果 保守 宗教 團體 女性 的 生育率 明顯 高於 其他 女性 ， 那麼 國家 的 政治 政策 就 有 可能 開始 改變 。 雖然 年輕 族群 的確 在 許多 如 種族 關係 、 男女 同性戀 權益 等 社會 議題 上 比較 開放 ， 不過 少子化 可能 為 平等 趨勢 帶來 的 改變 也許 已經 開始 發生 了 。 Me 世代 生下 的 孩子 又 會 是 什麼 樣子 呢 ？ 這 其實 已經 不 是 個 未來 的 問題 ， 因為 Me 世代 第一 批 成員 現在 已經 25 到 35 歲 了 ， 這 段 期間 最 適合 生育 小孩 。 我們 現在 還 很 難說 Me 世代 是 不 是 會 用 父母 的 方式 教養 小孩 ， 但 看來 似乎 是 如此 。 結果 ， 下 一 個 世代 可能 會 比 Me 世代 更 關注 自我 。 不過 可能 也 會 有 越來越 多 的 父母 開始 教訓 孩子 的 壞行為 ， 並且 訂下 更多 誡律 。 年輕 家庭 生活 水準 下降 的 趨勢 ， 也 會 對 現在 和 未來 的 小孩 造成 影響 。 由於 沉重 的 房貸 負擔 和 越來越 貴 的 托嬰 照護 ， 只有 少數 孩子 可以 在 自家 院子 裡 玩 或 得到 有 品質 的 兒童 日間 照顧 。 下 個 世代 的 孩子 越來越 難 擁有 兄弟 姐妹 ， 只有 少數 家庭 買得起 大 房子 、 同時 讓 幾 個 孩子 上 安親班 ， 可能 也 付不起 幾 個 孩子 的 大學 學費 。 富有 孩子 和 貧窮 孩子 之間 的 差距 會 越來越 大 ， 經濟 壓力 會 把 人 分為 有錢人 和 窮人 兩 大 類 。 接下來 我 將 討論 這些 趨勢 的 應用面 ， 首先 從 給 雇主 和 商人 的 建議 開始 ， 這些 人 馬上 就 要 管理 Me 世代 ， 或是 銷售 產品 給 Me 世代 ， 並且 持續 一 段 時日 。 我 將 繼續 討論 未來 的 趨勢 ： 那些 我們 可以 一起 做 ， 特別 是 現在 的 父母 和 年輕人 可以 做 的 ， 讓 這 個 世代 和 下 一 個 世代 更 好 的 事 。 給 雇主 的 建議 對於 必須 和 較 年輕 的 員工 一起 工作 的 主管 而言 ， 世代 變遷 的 意義 是 什麼 呢 ？ 首先 ， 主管 必須 試 著 瞭解 Me 世代 ： 瞭解 年輕 員工 對 生活 的 觀點 可能 跟 自己 很 不 一樣 。 養成 Me 世代 的 童年 經驗 和 年長 世代 所 經歷 的 非常 不同 ， 你 不能 因為 一 個 人 吸收 他 成長 的 文化 而 責怪 他 。 要 瞭解 Me 世代 的 態度 只 是 「 不同 」 而 非 「 錯誤 」 。 試 著 用 他們 的 角度 來 看 事情 ， 對 你 會 有 很 大 的 幫助 ， 想想 當 你 經歷 某些 重大 事件 的 時候 ， 你 的 員工 才 多 大 ， 千萬 不要 和 我 以前 一 個 同事 犯下 同樣 的 錯誤 ， 他 問 我 甘乃迪 總統 被 刺殺 的 時候 我 幾 歲 ， 答案 是 ： 八 年 後 我 才 出生 。 八○年代 出生 的 人 很 快 就 會 成為 勞力 市場 的 多數 ， 這些 人 大多 不 記得 雷根 總統 主政 的 時代 、 解體 前 的 蘇聯 和 黑 皮膚 的 麥可‧傑克森 。 有 些 年輕人 會 覺得 自己 值得 擁有 一切 ， 相信 他們 有 權 馬上 得到 所有 想要 的 事物 。 美聯社 〈 自認 值得 的 世代 〉 這 篇 文章 中 描述 這 個 世代 的 成員 「 對 薪水 、 工作 彈性 和 職務 的 期待 非常 高 」 。 柏金斯 餐廳 的 行銷 顧問 麥克‧阿摩思 說 ： 「 他們 好像 覺得 自己 應該 在 上班 第一 週 就 和 那些 已經 工作 二 、 三十 年 的 資深 員工 擁有 相同 待遇 。 」 這 是 自尊 運動 推行 的 必然 結果 ， 不過 對 雇主 而言 ， 要 改變 員工 的 教養 實在 是 為時已晚 。 準備好 對 員工 解釋 ， 成功 和 權力 不會 突然 降臨 ， 告訴 他們 你 知道 這 讓 他們 感到 挫折 ， 不過 這 就 是 商業 運作 的 方式 。 你 對 員工 的 耐心 和 理解 會 為 你 帶來 報酬 。 青年 職場 顧問 愛力克‧切斯特 說 ： 「 那些 說 自己 沒 時間 去 理解 年輕人 的 主管 ， 後來 都 因 人力 不斷 流失 而 必須 一直 處理 令 人 厭煩 的 新人 招聘 與 訓練 的 工作 。 」 不 意外 地 ， 60％ 的 雇主 說 自己 的 公司 正 面臨 世代 差異 的 困擾 。 你 能 盡力 做好 的 部分 就是 去 瞭解 這 個 世代 既 不 是 「 被 寵壞 了 」 ， 也 沒有 「 過 得 太