開始 拿 主打書 在 打折扣戰 。 彼得 ． 金德斯利 對 這樣 的 威脅 恨之入骨 。 他 知道 一 有 傳銷商 發現 DK 的 書 可以 在 書店 用 更 低 的 價格 就 買 得 到 ， 他 的 電話 絕對 響 個 不停 。 也 因此 ， 接下來 好幾 年 ， 他 始終 主張 〈 圖書 淨價 協議 〉 應該 要 保留下來 ， 奮戰 不遺餘力 ， 直到 〈 圖書 淨價 協議 〉 終於 解體 為止 。 企業體 裡面 的 人員 全 都 是 自己 精心 挑選 的 人才 ， 管理 起來 是 一 回 事 ； 但是 ， 若 只有 內部 管理 階層 才 是 自己 挑選 的 人才 ， 其餘 全 都 不 是 ， 就 另當別論 了 ， 而且 ， 這樣 的 企業 裡面 ， 還 由不得 你 規定 誰 要 有 怎樣 的 資格 才 可以 升到 高層 。 最早 規劃出 DK 傳銷 組織 的 查爾斯．道斯 （ Charles Dawes ） 和 奈吉爾 ． 拜隆 （ Nigel Byrom ） ， 把 賣 DK 的 書 看作 是 單純 的 商機 ： DK 的 書 好看 又 好 賣 。 而 到 最後 ， 目標 就 是 要 賺錢 。 幾 位 早期 的 領導 — — 也 就