了 ？ 」 在 工人 的 供給 沒 底線 、 而且 有 那麼多 失業 人口 到處 「 流動 」 尋找 工作 的 一 個 國家 裡 ， 怎麼 會 發生 這 種 事 呢 ？ 有些 人口 統計學家 認為 出生率 下降 是 個 可能 的 解釋 ， 但 最 直接 的 原因 卻 是 勞力 密集 的 出口業 外資 只 願意 雇用 十幾 歲 的 「 打工妹 」 ， 因為 她們 是 勞動力 當中 最 便宜 、 最 順從 ， 又 最 能 用完 就 棄之 不顧 的 一 群 人 。 高階 技術 的 工作 也 是 如此 ， 只有 剛 從 學校 畢業 或是 有 一點 國際 商業 與 工作 經驗 的 人 去 應徵 才 有 可能 被 錄用 。 數百萬 技術 純熟 但 過去 在 國營 企業 工作 的 人 被 視為 受損 的 商品 ， 無法 接受 資本主義 工作 倫理 標準 下 更 繁重 的 紀律 訓練 。 如此 看來 ， 勞工 短缺 是 由 經理 階層 的 要求 塑造出來 的 ， 這些 要求 是 由 偏見 所 形成 ， 並 專門 設計 來 將 年輕 與 可 欺 的 對象 剝削到 極點 。 但 就算 在 雇主 一般 認為 可以 接受 的 勞動 供給 範圍