需求 ， 」 其中 一 位 這樣 說 ， 還 強調 ， 「 我 的 員工 不應該 看到 我 吃飯 。 」 位於 公司 基層 的 張愛梅 是 在 父母 工作 的 國營 工廠 附近 長大 的 — — 她 的 雙親 都 是 機械師 — — 她 還 記得 到 他們 單位 的 食堂 去 吃飯 的 經驗 。 「 那兒 要 大多 了 ， 不過 東西 都 差不多 。 他們 那兒 有 兩萬 個 工人 ， 工廠 還 有 個 醫院 、 有 個 電影院 、 宿舍 、 學校 ， 什麼 都 有 。 我 做 事 這裡 只有 一些 設備 — — 籃球場 和 健身房 — — 不過 我們 都 用 那 來 減輕 壓力 。 」 她 父母 那 一 代 是 鐵飯碗 的 受益 者 ， 他們 所有 的 需要 都 被 綁 在一起 。 他們 工作 的 單位 是 個 自給自足 的 城市村 ， 另外 再 透過 工作 場所 來 申請 其他 的 社會 福利 。 相較 之下 ， 浦東 軟件園 的 休閒 設施 則 是 在 為 工作 場所 服務 。 員工 的 身體 有所 耗損 ， 必須 到 健身房 去 調整 、 充電 。 「 對 我 這 個 年齡 的 人 來