部分 ， 就 得 透過 「 入股 分紅 」 ， 讓 中階 主管 也 都 有 當 「 老闆 」 的 機會 。 這 是 王品 早已 行之有年 的 制度 。 獅王 創立 新 品牌 ， 那 是 擔負 較 大 責任 的 股東 ； 店長 、 主廚 開展 新店 ， 則 入股 成為 一 店 的 股東 。 王品 規定 ， 想要 當 店長 或 主廚 ， 除了 本身 的 專業 能力 外 ， 還 得 拿出 一 筆 現金 入股 ， 才 能 出任 該 職 ， 且 沒有 所謂 「 技術 乾股 」 。 我們 相信 ， 只有 真正 地 投入 金錢 ， 才 會 有 真實 的 參與感 。 要不然 ， 店頭 賺錢 當然 好 ， 虧 了 錢 很 可能 不痛不癢 ， 這 就 失去 共同 經營 的 意義 了 。 因此 ， 每 創 一 個 新 品牌 ， 每 開 一 家 新店 ， 店長 、 主廚 、 區 經理 、 總部 的 部門 主管 、 事業處 負責人 、 副董事長 、 董事長 ， 都 得 按 比例 認股 。 當然 ， 只要 賺 了 錢 ， 出資 者 也 能 按 投資 比例 分紅 。 想 入股 ， 還 有 一 個 必要 條件