、 能力 一樣 ， 先生 他 可能 找到 的 待遇 會 比較 高 ， 這 是 蠻 現實 的 ， 因為 先生 他 比較 能 吃苦 啊 ， 那 男孩子 很多 場合 上 的 工作 他 都 可以 去 做 ， 女孩子 就 不一定 了 … … 余漢儀 教授 在 一九九一年 的 一 份 研究 中 ， 也 得到 類似 的 結論 ： 女性 在 就業 市場 中 ， 常 因 雇用 機構 的 性別 刻板 印象 ， 因而 被 區隔 在 行政 層級 較 低 、 較 無 專業 技術 的 職務 ， 不少 女性 也 因此 曾經 在 應徵 、 薪資 、 升遷 、 在職 訓練 等 方面 ， 受到 不同 程度 的 差別 待遇 。 在 《 女性 主義 觀點 的 社會學 》 一 書 裡 ， 亞伯特 與 威勒斯 對於 這 套 性別 差別 待遇 的 勞動 市場 結構 ， 提出 另 一 種 鉅視 的 詮釋 ： 因為 媽媽 被 定義為 女性 天生 就 想要 擔任 的 角色 ， 而 這 種 假設 不只 存在 於 家庭 中 ， 也 瀰漫 於 工作 環境 裡 。 女人 被 視為 是 天生 的 照顧 者 ， 因此 雇主 認為 做 媽媽 對 女人 來 說 比 發展 事業 更 重要 ， 她 的 工作 角色 較 易 受到 家庭 需要 的 影響 ， 所以 女性 一旦 結婚 生子 ， 必定 無法 全心 投入 工作 ， 於是 給 了 雇主 一 個 很 好 的 理由 ， 付給 女性 較少 的 薪資 。 但是 男人 就 不 一樣 了 ， 男人 需要 養家 ， 所以 必須 要 有 足夠 的 薪水 。 許多 女人 一如 她們 的 雇主 、 丈夫 、 家人 、 國家 一樣 ， 懷有 相同 的 假設 ， 認為 即使 她們 具有 工作 ， 仍 應 負起 主要 的 照顧 責任 。 這 種 意識 形態 的 普遍性 ， 使得 大家 認為 這 是 理所當然 的 共識 ， 而 很少 受到 質疑 或 挑戰 。 因此 ， 丈夫 也 認為 妻子 的 工作 不如 自己 來得 重要 ， 也 就 認為 不 該 被 要求 負擔 家務 與 照顧 孩子 的 責任 。 英國 女性 主義 社會 學者 班瑞特 （ Barrett ） 與 麥金托斯 （ Mc Intosh ） 則 進一步 主張 ， 「 男人 就 該 賺錢 養家 的 這 種 意識 型態 ， 直到 今天 仍然 深植人心 ， 而且 是 女性 如今 仍 在 就業 市場 遭受 不 平等 待遇 的 主要 原因 。 不 只是 因為 已婚 男人 被 視為 應該 維持 妻女 的 生活 ， 使得 男性 無法 解放 傳統 養家 者 角色 的 束縛 ， 來 扮演 更 積極 的 家庭 角色 ； 更 因為 只有 男人 才 被 認為 有 權力 去 掙取 養家 薪資 ， 女人 則 沒有 這 個 資格 ， 如此一來 ， 就 能夠 合理 地 解釋 ， 為何 女人 的 工作 總是 薪水 微薄 。 」 這 個 觀念 使得 大多數 已婚 女性 所 能 追求 的 工作 ， 或是 社會 所 提供給 他們 的 雇傭 機會 ， 被 侷限 於 一定 的 類型 、 薪資 ， 也 就 是 被 隔離到 工資 地位 較 低 、 範圍 狹窄 的 職業 領域 中 。 時至今日 ， 對於 一 個 小家庭 來 說 ， 光 一 份 收入 已經 很 難 維持 高度 商品化 的 社會 生活 型態 與 需求 。 因此 ， 愈來愈 多 的 女性 不只 是 為了 自我 成長 ， 更 為了 滿足 家庭 經濟 需要 而 外出 就業 ， 與 先生 共同 負擔 起 養家 的 責任 。 所以 ， 就 經濟 現實 而言 ， 配偶 雙方 大多 能夠 瞭解 兩 份 薪水 對 家庭 的 重要性 ， 但 事實 上 ， 只有 極 少數 的 配偶 願意 放棄 「 丈夫 的 主要 責任 就 是 養家 」 這樣 一 個 抽象 的 概念 。 也 因此 ， 誠如 美國 內布拉斯加 大學 社會 與 人類學 教授 拉曼納 （ Mary Ann Lamanna ） 與 李德曼 （ Agnes C .
 
Riedmann ） 在 《 婚姻 與 家庭 》 中 一語道破 ， 就算 夫婦 倆人 在 意願 上 想要 交換 角色 ── 女主 外 、 男 主 內 的 分工 模式 ── 也 會 遭遇 很 大 的 挑戰 ， 因為 在 絕大多數 情況 下 ， 妻子 的 薪資 少於 丈夫 ， 夫妻 即使 有意 交換 角色 ， 也 負擔不起 ； 或者 ， 很 難 與 社會 的 父權 思想 相 抗衡 。 總而言之 ， 就 像 對 婦女 經濟 地位 以及 公共 政策 對 婦女 影響 等 議題 多所 著墨 且 著作等身 的 美國 女 政策 與 研究 學會 主席 哈特曼 （ Hartmann ） 所 說 ： 「 傳統 的 性別 角色 分工 ， 先 是 受到 父權 文化 規範 的 制約 ， 而後 又 再度 受到 現行 資本主義 生產 體制 的 強化 ， 使得 女性 在 勞動 市場 仍 面臨 結構性 的 性別 歧視 ， 減弱 女性 發展 工作 角色 的 機會 。 」 爸爸 必須 藉助 大量 時間 與 精力 的 投注 ， 保持 勞動 市場 的 優勢 地位 ， 以 賺取 足夠 的 養家 薪資 。 這 也 就 剝奪 男性 發展 家庭 角色 的 時間 與 精力 ， 形成 選擇性 父職 角色 的 風貌 。 排擠 家庭 角色 的 勞動 市場 結構 接著 ， 我們 再 來 看 勞動 市場 結構 的 另 一 個 面向 ： 客觀 的 工作 環境 、 條件 或 對 投身 工作 的 人 的 要求 ， 究竟 對 工作 者 在 扮演 育兒 角色 時 ， 會 有 怎樣 的 影響 ？ 它 究竟 如何 排擠 、 波及 工作 者 的 家庭 角色 扮演 ？ 因為 本 書 所 進行 的 ， 並 不 是 大規模 的 問卷 調查 ， 因此 無法 針對 每 一 種 工作 樣態 進行 詳細 的 影響 分析 ， 只 能 從 接受 本 書 訪問 的 這些 雙薪 家庭 所 從事 不同 的 工作 景況 中 ， 發掘出來 某些 共同 特徵 ， 掌握 某些 工作 特質 對 家庭 角色 扮演 所 可能 造成 的 影響 。 ◎ 緊縮 的 產業 結構 與 景氣 環境 首先 ， 讓 我們 來 看看 在 工作 結構 中 ， 最 外層 的 制度性 因素 ： 產業 結構 與 景氣 環境 。 小寶 的 爸爸 告訴 我們 ， 目前 台灣 普遍 呈現 的 景氣 低迷 現象 ， 為 在 工商 業界 服務 的 人 ， 投下 相當 多 不 安定 的 變數 ， 使得 不論 員工 或 老闆 ， 都 得 時時 面臨 經營 不善 被 裁員 、 家庭 經濟 陷入 危機 、 家計 無以 溫飽 的 壓力 ， 使得 男性 陷入 更加 無法 兼顧 育兒 角色 的 窘況 。 或者 ， 也 可能 因為 公司 裁員 ， 造成 人力 緊縮 ， 使得 原本 的 工作量 大幅 增加 ， 因此 影響到 可以 投入 家庭 角色 的 時間 資源 。 還 有 ， 因 台灣 市場 的 種種 困境 ， 而 必須 到 國外 或 海峽 對岸 發展 的 老闆 與 員工 們 ， 連 人 都 常常 不 在 台灣 ， 又 如何 談到 善盡 爸爸 的 責任 。 由此可見 ， 最 外層 政經 大 環境 的 動盪 與 起伏 ， 看似 遙不可及 ， 但 實際 上 卻 對 家庭 角色 的 扮演 與 投入 ， 造成 許多 影響 與 限制 。 嘟嘟 爸爸 ： 台灣 現在 的 大 環境 ， 因為 景氣 不 好 ， 銀行 的 融資 也 會 緊縮 ， 造成 中小企業