同時 也 給 照顧 者 ， 尤其 是 男性 ， 一 個 發展 剛柔並濟 、 照顧 別人 特質 的 機會 。 對 工作 的 具體 影響 最後 ， 讓 我們 來 看 一 看 ， 夫妻 雙方 對 工作 角色 的 定義 ， 個別 的 主觀 詮釋 ， 以及 他們 現在 所 處 的 客觀 工作 環境 ， 對於 兩性 的 實質 工作 表現 ， 以及 家庭 育兒 角色 的 扮演 ， 究竟 會 造成 什麼 樣 實質 的 影響 。 ◎ 從 實質 轉為 心理 認知 的 「 新 」 性別 分工 首先 ， 對 男性 來 說 ， 在 成為 爸爸 之後 ， 有 些 爸爸 表示 他們 會 在 工作 上 力求 安定 ， 或者 ， 思考 工作 地點 時 會 比較 以 孩子 為 出發點 ， 甚至 以 此 做為 考量 是否 轉換 職業 的 因素 之 一 。 咪咪 爸爸 ： 生 了 咪咪 之後 ， 對 我 的 工作 多少 有 影響 ， 怎麼 講 ， 人 的 體力 有限 啦 ， 就 像 昨天 晚上 他 醒 三 次 ， 我 今天 一 天 上班 都 沒 什麼 精神 … … 嘟嘟 爸爸 ： 嘟嘟 只要 一 生病 ， 就 得 天天 上 醫院 ， 我 的 工作 就 會 受到 影響 。 我 太太 認為 上 醫院 最好 能 兩 個 人 一起 去 ， 互相 有 個 照應 ， 所以 只要 嘟嘟 一 生病 ， 我 就 要 放下 工作 … … 有 小孩 之後 ， 在 工作 上 我 比較 會 力求 穩定 ， 不會 像 沒有 小孩子 的 時候 可以 漂泊 ， 會 找 一 個 比較 對 的 利點 切入進去 ， 希望 盡量 穩定下來 … … 咪咪 爸爸 ： 我 前 一陣子 換 工作 最 主要 的 原因 ， 也 不能 說 最 主要 的 原因 ， 原因 之 一 啦 ， 是 我 覺得 以前 那 個 工作 經常 要 去 大陸 ， 一 年 可能 有 五 、 六十 天 在 大陸 ， 我 覺得 這 個 東西 對 我們 家庭 犧牲 太 大 ， 那 是 離職 很 重要 的 因素 之 一 啦 … … 但是 對於 許多 當 媽媽 的 來 說 ， 她們 在 工作 的 投入 上 ， 明顯 會 因為 母職 角色 而 有 較多 的 割捨 。 例如 即使 工作量 很 大 的 時候 ， 也 不會 選擇 睡 在 辦公室 （ 生 小孩 前 可能 會 做 的 選擇 ） 。 她們 一 到 下班 時間 ， 會 因為 對 小孩 有所 牽掛 而 匆匆忙忙 趕著 回家 ， 或者 基於 媽媽 這 個 角色 的 考量 ， 而 在 選擇 職業 的 時候 ， 會 偏向 有利於 孩子 作息 的 工作 環境 ， 甚至 因為 做 了 媽媽 而 推掉 某些 服務性 活動 的 機會 。 也 有 正在 求學 的 媽媽 ， 因為 要 照顧 孩子 ， 捨棄 追求 較 高 成績 的 企圖心 等等 。 從 這些 媽媽 們 工作 與 家庭 角色 的 互動 ， 以及 所 做 的 選擇 策略 來 看 ， 媽媽 這 個 角色 對於 女性 的 工作 表現 以及 自我 實現 ， 所 可能 產生 的 影響力 遠遠 大過於 男性 。 冬冬 媽媽 ： 如果 依照 我 原來 的 個性 ， 工作量 大 的 時候 ， 我 會 乾脆 睡 在 辦公室 ， 可是 自從 有 了 冬 冬 以後 ， 我 就 不 敢 這樣 做 … … 咪咪 媽媽 ： 我 覺得 自從 生完 咪咪 之後 ， 我 對 工作 就 沒有 那麼 用力 ， 以前 我 不會 下 了 班 做完 事 就 急急忙忙 要 走 人 ， 我 還 會 花 點 時間 去 看 點 東西 … … 但是 自從 有 了 咪咪 之後 ， 一 到 下班 時間 ， 就 會 想要 趕快 回家 … … 小寶 媽媽 ： 我 覺得 我 現在 很 大 的 限制 就 是 媽媽 的 角色 ， 譬如說 我 最近 推掉 的 服務性 工作 ， 就 是 因為 當 媽媽 的 關係 … … 念 書 的 時候 也 不能 念 得 太 好 ， 因為 妳 要 照顧 孩子 ， 如果 需要 多一點 時間 念 書 的話 ， 就 沒辦法 照顧 孩子 ， 於是 我 常常 要 放棄 念 書 的 時間 照顧 小寶 ， 所以 那 時候 常常 要 安慰 自己 說 六十 分 就 好 ， 不一定 要 拿 八 、 九十 分 ， 那 時候 我 常常 會 覺得 ， 如果 沒有 小寶 的話 ， 我 的 成績 一定 可以 更 好 … … 我 想 損失 就 是 在 自我 表現 上 ， 成就 上 的 損失 ， 覺得 要 比 別人 慢 了 幾 年 … … 而 媽媽 在 工作 場所 中 ， 也 表達 比較 多 對 孩子 的 掛慮 、 不 放心 ， 若 無法 趕回家 照顧 孩子 會 有 愧疚感 ； 但是 我們 卻 很少 從 爸爸 的 口 中 聽到 類似 的 心情 ， 也就是說 ， 即使 爸爸 的 工作 相當 忙碌 ， 甚至 會 因此 而 阻礙 了 他們 與 子女 相處 的 時間 ， 以及 照顧 精力 的 投入 ， 但是 他們 在 工作 上 的 割捨 ， 明顯 比 媽媽 來 的 少 ， 對於 無法 陪伴 或 照顧 孩子 ， 雖然 會 表示 無奈 ， 但是 歉疚 的 程度 就 不若 媽媽 來 的 深刻 。 這 個 存在 於 父母親 之間 的 差異 ， 充分 顯示出 在 面對 親職 與 工作 需求 兩 種 角色 ， 互相 競爭 著 時間 及 精力 的 時候 ， 兩性 有 不同 的 應對 策略 ： 男性 仍 以 工作 ／ 養家 的 角色 為 重 ， 女性 則 以 家庭 ／ 媽媽 的 角色 為主 。 不同 的 性別 針對 不同 的 角色 有 較 大 的 責任感 ， 只是 所 呈現 的 型態 ， 不再 停留 在 實質 上 的 「 男 主 外 、 女 主 內 」 的 形式 ， 而 內化 成為 兩性 的 主觀 感受 與 思考 價值 中 ， 並 在 職業 的 選擇 ， 或是 責任感 與 焦慮感 上 ， 彰顯 其 影響力 。 這 也 就 是 我們 所謂 的 「 新 」 性別 分工 ── 從 實質 行為 轉為 心理 認知 層次 上 的 性別 分工 。 女性 即使 外出 工作 ， 心 裡 仍 牽掛 著 家 中 的 孩子 ； 而 男性 即使 參與 育兒 活動 ， 也 只是 在 工作 之餘 扮演 輔助性 的 角色 。 因此 ， 婦女 的 大量 就業 與 男性 的 跨足 育兒 照顧 ， 所 突破 的 只 是 性別 分工 的 外在 形式 ， 但是 在 心理 認知 的 層次 上 ， 仍然 維繫 了 舊有 的 那 一 套 男主 「 「 外 」 、 女主 「 內 」 的 深層 意涵 。 這 不僅 突顯 工作 對於 爸爸 扮演 育兒 角色 的 重要性 ， 更 傳達 了 工作 與 家庭 這 兩 個 公私 領域 彼此 之間 息息相關 、 環環相扣 、 交互 影響 的 複雜性 。 ◎ 兩 份 工作 、 一 個 事業 生涯 另外 我們 也 觀察到 ， 很多 媽媽 雖然 已經 外出 就業 ， 但是 她們 所 從事 的 工作 ， 似乎 是 性別 職業 隔離 現象 的 縮影 。 也就是說 ， 她們 的 工作 性質 很多 仍 屬於 兼職性 、 補貼 家用 、 薪資 所得 低於 爸爸 、 工作 時數 短 、