， 或是 受虐狂 者 ， 他們 的 行為 是 前瞻性 的 ， 同時 也 假設 在 時際 過程 中 是 一致 的 。 具體 而 言 ， 人們 會 盡量 去 預期 他們 行為 的 不 確定 結果 。 然而 ， 前瞻性 的 行為 ， 可能 仍 植根 於 過去 ， 因為 態度 與 價值觀 ， 主要 決定 於 「 過去 」 。 行為 受限於 所得 、 時間 、 不 完整 的 記憶 、 不 完美 的 計算 能力 、 其他 的 有限 資源 ， 與 在 經濟 社會 裡 及 其他 地方 所有 可 獲得 的 機會 。 這些 機會 大部分 是 由 其他 個人 與 組織 的 個別 和 集體 行為 所 共同 決定 的 。 不同 的 情境 受制於 不同 的 限制 ， 但是 ， 最 主要 的 限制 是 有限 的 時間 。 經濟 及 醫學 的 進步 ， 已 大大 地 延長 了 壽命 ， 但 卻 無法 增加 時間 本身 的 流量 ， 每 個 人 還是 受限於 每 天 只有 二十四 小時 。 所以 ， 當 富裕 國家 的 財貨 與 勞務 大量 擴張 的 同時 ， 其 可 使用 的 時間 總量 並 沒有 增加 。 因此 ， 富裕 國家 也 和 貧窮 國家 一樣 ， 仍 有 欲望 無法 滿足 。 蓋 財貨 的 逐漸 充裕 可能 會 減少 新增 財貨 的 價值 ， 而 當 財貨 變 得 更 充裕 時 ， 時間 就 變 得 更加 寶貴 。 在 烏托邦 的 社會 裡 ， 沒有 辦法 再 提高 人們 的 福利 ， 因為 其 已 充分 滿足 每 個 人 的 需求 ， 但是 時間 的 固定 流量 卻 使得 烏托邦 的 境界 無法 達到 。 這些 是 時間 分配 文獻 中 的 一些 論點 （ 參閱 兩 篇 早期 的 研究 ， Becker 【 1965 】 與 Linder 【 1970 】 ） 。 接下來 將 就 四 個 非常 不同 的 課題 來 說明 這 個 經濟 分析 方法 。 為了 要 了 解 對 弱勢 者 的 歧視 ， 必須 拓廣 偏好 函數 ， 以 接納 對 特殊 群體 的 偏見 與 憎恨 。 犯罪 的 經濟 分析 要 將 非法 的 及 其他 違反 社會 制度 的 活動 視為 理性 行為 。 人力 資本 分析 考慮 人們 在 市場 與 非 市場 狀態 下 的 生產力 ， 如何 因為 教育 、 技能 及 知識 方面 的 投資 而 受到 影響 。 家庭 經濟 分析 則 在 效用 極大化 下 透視 前瞻 行為 ， 來 說明 結婚 、 離婚 、 生育 及 家庭 成員 之間 的 關係 。 歧視 弱勢 者 歧視 外人 通常 是 存在 的 ， 但 在 一九五○年代 之前 ， 經濟學家 對 這 方面 的 研究 很少 ， 引起 討論 的 大致 只 有 關於 婦女 的 就業 歧視 （ 見 Edgeworth 【 1922 】 與 Faucett 【 1918 】 ） 。 當 我 還 是 個 研究生 時 ， 我 開始 擔心 有關 種族 、 宗教 及 性別 方面 的 歧視 問題 ， 並 利用 歧視 係數 的 概念 ， 整理出 一 套 架構 來 分析 對 特定 團體 成員 的 偏見 與 敵意 。 不同於 一般 的 假設 ， 如 雇主 只 關心 員工 的 生產力 ， 勞動 者 忽略 了 其 工作 伙伴 的 特質 ， 消費者 只 在意 財貨 與 勞務 之 品質 等 ， 歧視 係數 考慮 了 種族 、 性別 及 其他 個人 的 特質 對 偏好 與 態度 的 影響 。 員工 可能 會 拒絕 在 女性 或 黑人 的 旗下 工作 ， 儘管 他們 因此 會 失去 優渥 的 待遇 ， 也 在所不惜 ， 或是 消費者 寧可 不 與 黑人 的 汽車 推銷員 打交道 。 一切 只有 透過 一般 假設 的 擴展 ， 才 有 可能 開始 去 了 解 弱勢 團體 在 發展 上 所 遇到 的 障礙 。 大致 而言 ， 在 薪資 與 就業 方面 ， 其 可 觀察到 的 歧視 弱勢 程度 ， 不僅 與 歧視 的 偏好 有關 ， 亦 與 其他 變數 諸如 競爭 程度 與 民權 法案 有關 。 在 一九五○年代 ， 研究 偏見 與 其他 變數 之間 如何 互動 的 一 套 系統性 分析 ， 是 追隨 由 亞當．史密斯 所 創始 的 補償 差異 重要 理論 ， 以及 由 麥道爾 （ Gunnar Myrdal ） 所 提出 的 《 美國 矛盾 論 》 （ American Dilemma 【 1944 】 ） ， 但是 仍然 有 許多 問題 有待 研究 。 我 花 了 數 年 的 時間 整理出 一 套 理論 ， 研究 薪資 與 就業 的 實際 歧視 是 如何 產生 的 ， 所 考量 的 決定 因素 包括 ： 歧視 的 偏好 、 勞動 與 產品 市場 的 競爭 程度 、 強勢 團體 成員 中 歧視 係數 的 分配 、 弱勢 團體 接受 教育 與 訓練 的 機會 、 決定 法律 究 係 偏愛 或 憎惡 弱勢 者 的 中立 選民 的 行為 與 其他 投票 制度 等等 。 我 的 指導 教授 鼓勵 我 將 我 的 博士 論文 改寫成 書 （ 一九五七， 一九七一 ） ， 此後 我 持續 寫 書 而 不 只是 寫 期刊 論文 ， 在 經濟學界 裡 寫 書 已經 成為 較 不 普遍 的 作法 了 。 市場 中 對 弱勢 團體 的 實際 歧視 是 由 雇主 、 勞動 者 、 消費者 、 學校 與 政府 的 綜合 歧視 而 定 。 研究 分析 顯示 ， 有時 環境 大大 地 軟化 了 既定 偏見 的 影響 ， 但 有時 卻 會 擴大 其 影響 。 例如 ， 擁有 相同 生產力 的 黑人 與 白人 、 或 男性 與 女性 之間 薪資 的 差異 ， 會 因 許多 公司 可以 很 有 效率 地 專門 雇用 大量 的 黑人 與 女性 ， 以至於 比 大眾 對 黑人 與 女性 的 偏見 程度 小 很多 。 的確 ， 在 固定 生產 規模 的 世界 裡 ， 兩 個 完全 分離 但 擁有 相同 技術 分配 的 經濟 社會 ， 可以 完全 規避 歧視 問題 ， 而且 不管 對 遭受 隔離 的 弱勢 群體 的 歧視 程度 如何 ， 弱勢 者 的 薪資 與 其他 資源 的 報酬 將 與 強勢 者 完全 相同 。 因此 ， 市場 中 強勢 群體 的 歧視 若 屬 有效 ， 只是 因為 弱勢 者 無法 提供 各 種 數量 足夠 的 技能 讓 專門 雇用 這些 勞動 者 的 公司 聘用 。 當 強勢 群體 比 弱勢 群體 大 很多 時 ── 如 美國 白人 的 數量 是 黑人 的 九 倍 ， 而且 白人 平均 每 人 所 擁有 的 人力 與 實體 資本 也 比 黑人 多 很多 ── 強勢 者 的 市場 歧視 幾乎 很 難 降低 本身 的 所得 ， 但 可能 大幅 地 減少 弱勢 者 的 收入 。 然而 ， 當 弱勢 者 成員 在 全體 中 占 有 相當 比例 時 ， 強勢 者 的 歧視 也 會 傷害到 他們 自己 。 這 個 論點 用來 分析 南非 的 種族 歧視 將 更 清晰 。 南非 黑人 的 數量 是 白人 的 五 倍 ， 雖然 歧視 黑人 使得 某些 白人 團體 獲得 利益 ， 但 也 明顯 地 傷害到 白人 本身 （ 見 Becker 【 1957 , __UNDEF__ 1971 , pp .
 
__UNDEF__ 30 - 31 】 、 Hutt 【 1964 】 與 Lundahl 【 1992 】 ） 。 白人 所 需 付出 的 龐大 成本 正 是 為什麼 荷裔 斐人