是 如此 的 不 受 爭論 ， 以至於 很 難 想像 在 一九五○年代 與 一九六○年代 對 這 項 說法 的 排斥 。 人力 資本 的 概念 有點 貶抑 的 嫌疑 ， 因為 它 把 人 當作 機器 。 把 就學 看成 一 種 投資 而 不 是 文化 歷鍊 的 說法 ， 被 公認為 不 愉快 而且 是 非常 狹隘 的 。 因此 ， 我 在 將 我 的 書 命名為 《 人力 資本 》 （一九六四，一九七五） 之前 ， 猶豫 了 很 長 的 一 段 時間 ， 並且 加 了 一 個 我 已 記 不 得 的 長子題 以 迴避 風險 。 經濟學家 是 逐漸 地 接受 人力 資本 概念 在 分析 各 種 經濟 與 社會 問題 中 是 一 項 有 價值 的 工具 。 我 研究 人力 資本 的 工作 ， 肇始 於 嘗試 著 計算出 不同 教育 水準 投資 之下 的 男性 、 女性 、 黑人 與 其他 團體 之 私人 的 與 社會 的 報酬 。 稍後 不久 ， 即 清楚 地 顯現 人力 資本 可以 充分 地 解釋 勞動 市場 與 經濟 社會 裡 的 很多 現象 。 發展出 一 套 更 一般化 的 人力 資本 理論 ， 涵括 個人 及 廠商 行為 似乎 是 可行 的 ， 這樣 將 得以 考慮 其 總體 經濟 涵義 。 實證 分析 曾 試 著 驗證 教育 水準 愈 高 、 收入 愈 高 的 人 ， 是 因為 他們 的 能力 較 強 ： 他們 的 ＩＱ 較 高 ， 而且 在 其他 資質 測驗 上 的 分數 也 較 高 。 其 亦 曾 考慮 死亡率 、 所得稅 、 就業 收入 與 經濟 成長 等 對 教育 投資 報酬率 的 影響 。 但 能力 的 考量 似乎 不 是 非常 的 重要 ， 不過 ， 成人 死亡率 的 大幅 變動 與 快速 的 經濟 成長率 ， 的確 對 教育 投資 報酬率 有 很 可觀 的 影響 。 梅爾遮 （ Meltzer , 1992 ） 最近 指出 ， 在 非洲 很多 地區 ， 年輕 男子 的 高 死亡率 ， 特別 是 因為 愛滋病 致死 ， 乃 大幅 降低 了 當地 人力 資本 的 投資 。 人力 資本 投資 的 實證 研究 從 敏舍 （ J .
 
__UNDEF__ Mincer , 【 1974 】 ） 的 典雅 作品 得到 很 大 的 支持 。 他 擴充 簡單 的 迴歸 分析 ， 將 影響 收入 的 解釋 變數 在 就學 年數 （ Becker 與 Chiswick 【 1967 】 ） 之外 ， 添加 粗略 、 但 非常 有用 的 在職 訓練 與 經驗 的 年數 ── 亦即 畢業 後 的 年數 ； 他 使用 大量 的 個體 資料 而 不 是 群體 資料 ， 而且 他 仔細 分析 收入 來源 方程式 殘差項 的 特性 。 如今 已 有 許多 探究 不同 國家 的 教育 與 訓練 的 報酬率 估計 文獻 （ 見 Psacharopoulos 【 1985 】 對 部分 文獻 的 整理 ） ； 確實 ， 收入 方程式 可能 是 個體 經濟學 中 最 普遍 的 實證 迴歸式 。 就學 與 訓練 的 經濟 效益 之 證據 不斷 累積 的 結果 ， 也 提高 了 政策 擬 定 時 對 人力 資本 關注 的 程度 。 這 股 對 人力 資本 的 新 信心 ， 已 修正 了 政府 刺激 成長 與 生產力 的 策略 ， 最近 的 （ 指 一九九二年 ） 美國 總統 選舉 中 強調 人力 資本 的 重要性 ， 就 是 明證 。 人力 資本 分析 上 最 重要 的 觀念 之 一 ， 就 是 區別 一般性 與 特定性 的 訓練 或 知識 （ 見 Becker 【 1962 】 ， 與 Oi 【 1962 】 ） 。 就 定義 而言 ， 歸屬 廠商 的 特定 知識 ， 只有 在 提供 該 知識 的 廠商 才 有用 ， 而 一般性 知識 則 在 其他 廠商 中 亦 有 用處 。 教導 員工 操作 ＩＢＭ 可容性 個人電腦 是 一般性 的 訓練 ， 而 了解 某 一 特定 公司 的 層級 架構 與 其 員工 才華 則 是 特定性 的 知識 。 這 項 區別 幫助 解釋 ， 為什麼 擁有 較多 特定 技能 的 員工 較 不可能 辭職 ， 而且 在 經濟 不景氣 時 也 是 最後 的 被 裁員 者 。 其 亦 解釋 了 為什麼 大多數 的 升遷 是 由 內部 擢升 ， 而 不 是 另行 雇用 ── 員工 需要 時間 去 了 解 公司 的 結構 與 「 文化 」 ── 以及 為什麼 較 好 的 會計 方法 會 將 大多數 公司 裡 員工 的 特定 人力 資本 包括 在 公司 的 主要 資產 內 。 歸屬 廠商 的 特定 投資 所 產生 的 經濟 租 必須 由 雇主 與 員工 共同 分享 ， 這 個 分享 過程 不堪 機會 主義 者 的 行為 打擊 ， 因為 在 投資 完成 之後 ， 雙方 可能 都 會 盡力 爭取 大部分 的 經濟 租 。 特定 投資 所 造成 的 經濟 租 與 機會 主義 行為 ， 在 探討 組織 如何 運作 的 現代 經濟 理論 裡 （ 見 William son 【 1985 】 ） 與 主雇 問題 的 許多 討論 中 （ 比如 參見 Grossman 與 Hart 【 1983 】 ） ， 都 扮演 著 非常 重要 的 角色 。 特定 資本 對 利潤 分享 與 流動率 的 引申 也 已經 應用 來 分析 婚姻 「 市場 」 ， 以 解釋 離婚率 與 婚姻 中 的 協商 （ 見 Becker , Landes 與 Michael 【 1977 】 、 Mc Elroy 與 Horney 【 1981 】 ） ， 且 也 應用 來 分析 政治 「 市場 」 ， 以 解釋 政治 人物 的 低 流動率 （ 見 Cain , Ferejohn 與 Firoina 【 1987 】 ） 。 人力 資本 投資 理論 將 收入 的 不均 與 才華 、 家庭 背景 、 遺產 與 其他 資產 的 差異 互相 連接 起來 （ 見 Becker 與 Tomes 【 1986 】 ） 。 很多 收入 不均 的 實證 分析 也 仰賴 人力 資本 的 概念 ， 特別 是 就學 與 訓練 方面 的 差異 （ 見 Mincer 【 1974 】 ） 。 美國 在 一九八○年代 ， 收入 差距 的 大幅 擴大 曾 引起 廣泛 的 政治 討論 ， 這 項 差距 大致 可以 教育 與 訓練 水準 愈 高 的 人 ， 其 報酬 較 高 來 解釋 （ 如 Murphy 與 Welch 【 1992 】 ） 。 人力 資本 理論 對於 收入 上 所謂 之 「 性別 差距 」 注入 了 一 項 新 的 解釋 。 傳統 上 ， 女性 相較 男性 而言 ， 較 可能 從事 兼職 的 工作 以及 斷斷續續 地 工作 ， 因為 她們 一旦 有 了 孩子 之後 ， 她們 通常 會 短暫 地 退出 勞動 市場 。 因此 ， 她們 較 沒有 動機 在 教育 與 訓練 方面 投資 ， 以 改善 所得 與 工作 技能 。 二十 年 來 ， 這 一切 都 改變 了 。 家庭 成員 的 縮減 、 離婚率 的 成長 、 大量 婦女 就業 的 服務業 之 快速 擴展 、 持續 的 經濟 發展 提高 了 女性 與 男性 的 薪資 ， 以及 民權 法案 的 通過 ， 皆 促進 提高 婦女 的 勞動 參與率 ， 從而 提高 她們 對 市場 導向 技能 的 投資 。 實際 上 ， 在 所有 的 富裕 國家 裡 ， 這些 力量 已 明顯 地 改善 女性 的 職位 與 相對 收入 。 美國 經驗 的 證據 特別 充分 。 一九五○年代 中期 到 一九七○年代