立即 出售 一 個 部門 以 換取 現金 等 。 他 也 沒有 清除 舊日 的 管理 系統 ， 帶 一 批 班底 進駐 ， 他 只 帶 了 一 個 人 上任 ， 那 就 是 豪斯頓 ， 後來 才 又 加 一 個 羅傑斯 ， 兩 人 都 是 他 在 NCR 的 老友 。 老 華生 不 想 一 衝進來 ， 就 急 著 描繪 願景 ， 當然 ， 也 不會 宣稱 列印 機器 是 CTR 邁向 成功 的 大道 。 在 上 任 頭 幾 個 月 ， 他 唯一 對 CTR 員工 展示 的 願景 只有 ： 這 家 公司 一定 會 成為 一 家 輝煌 的 機構 。 對照 當時 CTR 的 處境 ， 這 番 話 已經 足夠 令 CTR 員工 認定 ， 他們 的 新 老闆 腦袋 一定 有 問題 。 許多 在 CTR 待 過 的 人 ， 像是 研發部 的 工程師 佛得 ， 親眼 看到 的 是 公司 走向 衰頹 ， 而 非 日漸 成長 。 壓力 總是 能 讓 老 華生 表現 得 更 好 。 由於 環境 因素 ， 他 選擇 用 耐心 和 體諒 ， 成為 一 名 深 具 魅力 的 強勢 領導人 。 雖說 要不了 多久