」 老華生 說 ， 「 這 是 件 很 不 愉快 的 任務 ， 但是 很 不幸 ， 它 還是 有 必要 。 」 接著 老 華生 很 謙虛 地 表示 ， 他 最 恨 開除 員工 。 「 這 種 事 我 總是 做 不 好 。 」 這時 還 保持 清醒 的 與會 者 ， 恐怕 會 暗想 ： （ 開除 人 ） 實務 經驗 這麼 豐富 的 他 ， 怎麼 可能 還 做 不 好 ？ 到 了 這 個 時候 ， 會議 已經 進行 了 大約 四十五 分鐘 。 這 場 會議 唯一 達成 的 功能 只有 告訴 經理人 ， 公司 對 薪資 工時 法 的 政策 。 而 會議 進行到 這 個 階段 ， 老 華生 以外 的 人 總共 只 說 了 二十四 個 字 。 「 所以 ， 我們 有 了 簡單 的 公式 ， 」 老 華生 終於 開始 總結 他 的 經營 管理 課程 ， 「 如果 你們 少掉 了 一 個 ， 就 該 被 好好 地 打 一 頓 。 」 他 講完 了 嗎 ？ 還 沒 。 「 今天 我 之所以 心情 這麼 好 ， 願意 跟 大家 講 這麼多 ， 主要 是 因為 我 剛剛 出差 好幾