， 有 了 優異 和 不斷 成長 的 人力 資源 ， 企業 才 可以 保持 不斷 追求 卓越 的 熱情 和 動力 ， 推動 企業 奔向 永續 經營 之 路 。 前 匯豐 銀行 資深 副總經理 陳其龍 故事 四 、 知人 貞觀 十三 年 ， 事業 步入 守成 階段 的 太宗 ， 深恐 事業 走下坡 ， 因此 不斷 尋求 因應 之 策 。 人才 ， 即 是 他 心目中 的 一 劑 良藥 。 他 說 ， 太平 之後 必 有 大亂 ； 大亂 之後 必 有 太平 。 大亂 之後 即 是 太平 之 運 ， ﹁ 此時 ， 只有 用 賢才 ， 始 能 安天下。 ﹂ 唐太宗 並且 認為 ， 他 不能 遍識 所有 的 人 ， 因此 主張 建立 毛遂自薦 的 制度 。 這 個 開放 而且 有 創意 的 想法 卻 遭到 魏徵 的 反對 。 魏徵 認為 ， 知人 難 ， 自知 亦 難 。 而且 ， 愈 是 不 光明磊落 的 人 愈 是 擅長 自我 包裝 ， 強調 自己 的 才能 。 魏徵 擔心 ， 建立 自我 推薦 制度 將 助長 偽裝 的 風氣 。 在 魏徵 的 反對 之下 ， 唐太宗 只好 放棄 他 的 構想 。 事實 上 ， 太宗 雖然 求才若渴