全部 應召 至 京師 考試 ， 殿試 共 花費 了 好幾 天 的 時間 才 完成 。 武則天 任內 這 項 新制 ， 與 武舉 制度 相同 ， 在 她 任內 實施 之後 ， 一直 為 歷代 所 沿用 。 從 武官 的 選拔 與 貢生殿試 這 兩 頊 新制 ， 都 可 窺見 武則天 選 才 不 受制於 傳統 的 教條 和 框框 ， 銳意 革新 和 富 創意 的 表現 。 ︻ 專家 解析 ︼ 台灣 企業 都 是 依據 學歷 選才 ， 基本 上 談不上 什麼 創意 。 唯一 和 創意 沾 得 上 邊 的 就 只有 校園 徵才 。 但是 這 種 選才 方式 ， 曾 被 已 去世 的 英業達 集團 副董事長 溫世仁 批評 是 ﹁ 到 菜市場 採購 ！ ﹂ 因為 學校 提供 的 人才 都 已經 訓練 養成 了 ， 即使 畢業生 不 完全 吻合 企業 的 需求 ， 也 無法 為 企業 再 量 身 打造 重新 訓練 了 。 就 像 市場 上 已經 收成 的 蔬菜 ， 沒 辦 重新 育種 一樣 。 到 市場 選購 的 家庭 主婦 只 能 從 市場 上 現有 的 蔬果 中 ， 挑選 比較 喜歡 的 ， 而 不 是 真正 需要 的